転職の面接で、質問の際に給与の事などお金の事を確認しても問題無いものでしょうか？ 募集広告の給与や賞与、残業手当につい…

Question

転職の面接で、質問の際に給与の事などお金の事を確認しても問題無いものでしょうか？
募集広告の給与や賞与、残業手当について色々と聞きたいことがあり、思っていたものと違っている状態で採用されても困るので
確認しておきたいです。
確認する事によって不採用になる事もあるんですかね？やっぱり。

Answer 1

新卒時の就職活動はともかく、転職の面接ともなれば猫をかぶらざるをえないオーディションでもなくて、必要事項は「打ち合わせ」「交渉」の場でもある、ということで臨まれればいいですよ。

ただ、それまでの流れが淡白であったものが、待遇の話になったとたんに眼をぎらつかせたり身を乗り出したり、という場合にはやはり「仕事自体はできない人」だという印象を与えがちですから、あくまで流れに沿って淡々と進めていくよう努めましょう。

※必ず真実を開示してくれるとも限らないんです。そのあたりがまあ、転職の面接とは双方の「駆け引き」だということで・・・

…ぐっどらっく★

Answer 2

聞くとデメリットとなる可能性は拭えませんから、面接時には聞かず、内定後の給与交渉でしっかり話し合えば良いかと思います。
そこで希望額に届かず辞退、ってことは普通にあることだと思います。

Answer 3

内定後に基本給などが決まりますから、あまり細かく聞かなくても良いと思います。
けど、ある程度の事は聞いた方が良いのも事実です。
条件が全く合わないのに面接を受け続ける意味は無いので！

Answer 4

私ならしません。

それで不採用になる可能性もありますので。

普通は、内定後に給料関係の連絡がきます。

そこで質問があれば聞きますし、希望額に届かなければ交渉も可能だと思います。

内定もらってからでも遅くはないです。