スポーツクラブで社員で働いております。 バイトやら新入社員やら辞めて行く人が最近多いので週休2日制だ

Question

スポーツクラブで社員で働いております。
バイトやら新入社員やら辞めて行く人が最近多いので週休2日制だスポーツクラブで社員で働いております。
バイトやら新入社員やら辞めて行く人が最近多いので週休2日制だった休みが1日休みと半日2回で週休2日休みになったのが次は1日休みと週40時間労働というのは守られていますが半日出勤などの時に4時間労働の日に間に2時間とか休憩があったりして結局6時間会社にいることになったりしています。
普通に8時間出勤の日も間に2時間とか休憩を入れられて会社にいる時間は結局10時間以上になっております。その休憩というのも各セクションに人が1人ずついるのでこの時間はいらないので出勤時間には加算しませんという感じす。
長くなりましたがこんな時給制のバイトとかならともかく普通の社員（月給制）でこんな労働時間はいいんでしょうか？

Answer 1

最低限の労働条件を守るために労基法は存在します。
自分がそうだったからとそれよりましだから我慢しろとか辞めろというのはそれを放置しろというのと同等のことです。
ただ説明されていることだけでは労基法に抵触しているか分からないところがあります。
とりあえずは労働相談情報センター（公的機関）に相談されることを勧めます。
相談事体は無料です。
こちらだと違法性が発覚してもあなたの意向を無視しては動きません。
労基署のように強制力はありませんが場合によると勤め先との間に入って話を進めてくれます。

Answer 2

法律（労基法他）的な観点と、現実的な観点とで見解が分かれると思います。
私は月俸という制度下で働いており、週４０時間なんて守られたことがありません。入社以来ずーっと８０時間／月以上の無給残業が続いています。多いときは150時間／月（週８０時間残業）。もちろん、休憩時間は差っ引かれているから、ほとんどずっと会社に居るという状態で、家には帰れません。

Answer 3

有りでしょ！！！
私がインストラクターの時は、もっと酷かったけど・・・
朝６時にジムを開けて！
昼間学校！夜再度出勤！！！深夜１２時に終わり
一日、１０時間その後、お客様の顧客管理！それが、普通でしたよ・・・
自分は、膝が壊れたから、辞めましたが・・・当たり前でしょ？？？
嫌なら、辞めれば・・・その方が楽だよ！！！