退職日交渉が難航しています。私が退職を申し出たのは20日。転職を理由に申し出ました。 上司は一切受け入れてはくれません…

Question

退職日交渉が難航しています。私が退職を申し出たのは20日。転職を理由に申し出ました。
上司は一切受け入れてはくれませんでした。
その2日後、実家の叔父が亡くなりました。
実家は自営業で小さい会社で手伝ってくれていた叔父がいなくなるのは大打撃です。
私は転職を辞め、転職するつもり退職を決めていたし、
実家を手伝いに、落ち着くまで地元に帰りたいと思います。

上司に2日後事情を話しました。
退職に同意はしてくれたものの、
10月いっぱいは譲ってくれませんでした。

とにかくお互いまったく譲らないので、円満退職はムリそうです。

2週間の強攻手段にでるしかないのでしょうか。。。

Answer 1

上司がバカなら円満退社は難しいですね。

なら、有給を申請して、退職願を内容証明で出しましょう。

お書きのとおり、労働者側からの雇用契約の解除は、一方的に、２週間で成立します。(民法627条)
それでも退社させずに働かせるというなら、労働基準法の強制労働だと、労働基準監督署に訴えればよいです。

Answer 2

たしかに２週間前に退職願いを内容証明郵便で送ればよいが、
就業規則に退職の規定があると思いますが、
どうなっているか調べ、たとえば１か月前に届け出るとなっていれば、
就業規則にあわせた１か月前に内容証明が届くようにしたほうが、あとあと有利ですよ
経験者より

Answer 3

そうですね
それか有給が残っているなら目いっぱい有給を使って実質早めの退職と同じ状態にするか
基本そういう申し出をして交渉すればもうちょっとまとまるかと思いますけど有給も使い切っているとか残り日数が8日程度もないということなら最悪はそういう強硬手段をとるかもしれないことを口に出して互いに譲歩するような話をするしかないかなぁ