リーダーの仕事について質問です。

Question

リーダーの仕事について質問です。来年に開催される，とあるイベントのリーダーになりました。「誰もやらないならやっても良いよ」という先輩（Aさんとします）はいたのですが，積極的にリーダーを引き受ける人がいなかったのもあり，また良い経験になり自分の成長にも繋がると感じたので私が引き受けました。
Aさんからは，「君がやるなら任せるよ。なにか仕事をやれと言われたらやるし、基本的にはあまり口出さないようにするね」と言われました。
Aさんはそのイベントに対していろいろと意見を持っているようなのですが，先輩ということもあって上の人が色々言うのも…と考えているようです。また、Aさんは「リーダーをやるからには、イベントのコンセプトや、個人的にこうしたいという意見をちゃんと考えておいた方が良い。例年どおりとか、過去に捕らわれすぎずせっかくリーダーになったのだから、自分らしくやっていくべき。」というアドバイスをくれました。
一方、Ｂさんは「リーダーは基本的に仕事を割り振って、それぞれの進み具合を把握するだけで良い。色々責任感じてやると大変だから。大事な部分だけはちゃんとやって、あとは例年のイベントに習ってやってれば良い」と言います。
どちらの言うこともきっと間違っていないのは分かっているのですが、正直いろいろ言われて悩んでいます。
リーダーになったので、責任感は当然ありますしイベントに向けてしっかり考えて準備していきたいと思っています。
手伝ってくれる人もいます。ただ、積極的な人が少ないのでちょっと不安ではありますが。
なのでAさんと話すとやる気が出て頑張ろうという気がします。
ただ、私は他に本業があってイベントだけにかかりつけにはなれないこともあり、Ｂさんの言うことも一理あると感じています。

リーダーというのはどうあるべきなのでしょうか。
おそらくちゃんとした答えはないと感じていますが、経験をお持ちの方に助言を頂きたく質問させて頂きました。

長文で失礼致しました。
読んで下さってありがとうございました。

Answer 1

判りやすいコンセプト、はっきりしたビジョンを持ってる人。
細かい作業は人に任せて常に全体のバランスを調整する人。
Ａさんは改革派のリーダー、Ｂさんは保守派のリーダー、質問者様はどんなリーダー目指してますか？
映画なんかの悪役の支配者が判りやすいリーダーだと思います。
はっきりした目的があって部下に指示してますよね。
当然失敗したら部下に責任取らせます。
でもフォローはリーダーがします。
積極的じゃない人にはどんどん命令して失敗も挽回も経験させてあげましょう。
自信が無くて楽しめてないだけですから。

Answer 2

貴方のような人がリーダーでしょう