固定給について教えて下さい。 私の会社は固定給なのですが、残業代などの支給がありません。 ただし、おかしな点として欠…

Question

固定給について教えて下さい。
私の会社は固定給なのですが、残業代などの支給がありません。
ただし、おかしな点として欠勤した場合の控除だけがあります。
本当の意味の固定給とは違うと思うのですが・・・・。現在の私の給与の明細です。

【勤怠】
出勤18日
休出 8日
欠勤 3日
普通残業54h
深夜残業21h
休出残業 45h
休出深夜 5h
基本労働時間 144h
総労働時間 269h

【支給】
基本給（固定）300,000円
時間外手当 0円
休日出勤手当 0円

【控除】
欠勤控除 -49998円
その他健康保険＋厚生年金＋雇用保険

このように多大な残業と休日出勤、深夜残業、休日深夜と勤務していますが、これらに対する対価の支給は全くありません。
しかし、欠勤については控除はあるという変な制度だと思いますが、給与制度についてお詳しい方、第三者的観点でご意見を頂ければと思います。

なんだか。。。減ることはあっても決して増えることはないという残念な給与です。

【ポイント】
・労働契約上、月給固定30万と記載。残業代等についての記載はなし。
・みなし残業についても記載及び説明もなし。
・賞与なし。
・昇給なし。
・残業手当なし。
・深夜手当なし。
・休出手当なし。
・休出深夜手当なし。
・ただし欠勤は控除される。

※欠勤は有給ではなく、純粋な欠勤です。

どう考えてもおかしな給与体系だと思っています。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

日給月給制ではないのでしょうか？休日が多い月でも月給は固定ですが、欠勤すれば日当相当の金額は引かれます。製造業では、日給相当自給相当の金額をベースに残業手当てや休日出勤手当てが加算されますが、ホワイトカラーで残業代が支給される企業は少ないと思います。

Answer 2

冒頭二行しか読んでいませんが、そういった場合、99.99%程度の超高確率で違法です。
99.99%と言わしめるには冒頭二行で十分です。

0.01%で奇跡の適法の要素は何ぞや？
は、長くなりますので社労士か弁護士にお尋ねください。

Answer 3

みなし残業の適用ある業界職種かどうかはこのご質問文からは分かりませんので、残業代については何とも言えませんが、深夜・休日割り増しがない点でおそらくはみなし適用を受けていない中、事業所サイドに都合いい計算が一方的になされているのでしょう。

「体系」などという大仰なものでなく、単に給与計算の考え方が違法承知で姑息的なのです。でなければ、欠勤の控除計算だけを厳密にやる訳ないですから。

※固定給と「みなし労働制」とは次元を異にします。固定給の場合にも、「残業～時間を含む」とかがとり決められていること自体は問題なくても、給与計算締め日単位での残業時間がその取り決め時間を超えていれば、追加の残業代計算が当然に必要となってきます。「固定給だから追加計算一切なし」ということにはならないです・・・

Answer 4

最初からの契約書がそうなってるなら仕方ないでしょう。
法律違反ですが、実務では納得出来ないならやめるしかありません。