かけもちバイトか？準社員か？

Question

かけもちバイトか？準社員か？もうすぐ２２歳にになるフリーター女です。

バイトは３つ
・もう１年くらいになる某チョコレートメーカー販売
・半年近い地元のネカフェ
・１０月から始めようと思ってる店のメンバーとか雰囲気がいい感じの居酒屋(面接は合格しています)

友達と二人暮らししています。

3つのバイトで、月に２０日くらい働いて、収入は１５万円ほど。

２年と10カ月お付き合いしている２４歳の彼氏もいますが、結婚予定はまったくなし。

そんな私に、チョコレート屋から準社員のお話しを頂きました。
準社員になれば、雇用保険等にも入れ、有給休暇、ボーナスもあり、そのうち契約社員になれるかもしれない
(正社員は10年くらい勤めないとないようです。)
そう言われ、準社員になるためエントリーしました。

しかし、落ち着いて聞いた話しを考えると、不都合がいくつか出てきました。

準社員メリット
・年２回ボーナス(10万くらい)
・契約社員に近づく(給料が手取り１６万くらいあります)
・簡単に辞めさせられない
・ひと月に働く時間がおおよそ決まる

準社員デメリット
・契約社員にいつなれるか分らない(半年後かもしれないし、４年後かもしれない)
・給料が減る(保険料等引かれると１０万～１２万)
・社員なので、勤め先が変わる可能性がある
・シフトの融通が利かなくなる(彼氏さんが土日休みなので、今までは結構休みをもらってました)
・責任、仕事が増える
・チョコレート屋以外の仕事ができない(かけもち禁止)
・準社員なので、月給制ではなく時給制

これからの季節、繁忙期なのでお給金も１２万円以上はもらえると思いますが、来年４月以降を考えると働く時間減らされて…。
考えるとゾっとします。
毎月9万円は支払いで必要なので、貯金も考えるとやはりバイトで行こうと思いました。
しかしせっかくのチャンスが…と、いますごく揺れています。
辞退するなら早めに言わなきゃだし…でも生活がぁぁぁぁぁぁあああ。
友人との暮らしを解消を提案しても、急には無理だし、実家に帰っても毎月４～５万は生活費に入れないとです。

みなさん。
みなさんならどちらを選択しますか？
知恵をお貸しください。

大変長文、お読みいただいてありがとうございました。

Answer 1

結論から言うと、準社員に手を上げるべきです。

（今の彼氏と結婚するかは別として）、将来の安定的な生活を求めるのであれば、一旦手取りは減るかもしれませんが、雇用保険や会社の健康保険組合に加入するメリットは、けがや病気で仕事ができなくなった時や、万が一今の職を失った場合、とても必要な手当てをしてくれる制度です。

将来的に契約社員や正社員になれる補償はまったくありませんが、一つの会社で、上記のような制度の恩恵を受けながら仕事をするほうが、精神的にも安心ですよ。

尚、日本の会社の場合、殆んどが「兼業禁止」と就業規則に記載されています。但し、①本業に影響がないこと②生活等で本当に必要であることであれば、認めてくれる場合が多いので、どうしても月々のお金が不足するようであれば、申請することをお勧めします。

頑張って下さい。

Answer 2

まず法律無視する会社に誤りを指摘。
・雇用形態不問で、労働条件満たせば有給休暇は発生するし、元々会社が付与するものではなく労働者の権利
・時給が発生しない時間帯は労働者の自由で、拘束するなら時給を支払うこと

だから準契社になっても掛け持ちはできるし、今でも条件クリアしてれば有給休暇はある。

↑でもう一度考えてみたら？