正社員とパートの違いについて

Question

正社員とパートの違いについて皆さんの会社は正社員とパートの差をどこでつけているのでしょうか？

現在、パート社員を数名雇っています。ほとんどの人が１日6時間勤務の時給払いです。
また、少額ですが賞与も出しています。

ただ、有休の規定はありますが、あまり使っていない傾向にあります。
申請があれば、使用してもいいのですが、
パートさんは、お子さんの行事や家事の都合で、週1日は休むか早退しています。

逆に言うと、自由に休んでるので、有休が足りないくらいです。

現在は、有休として申請していないので、その休んだ時間は、給与を払っていません。

正社員は有休を使うのは月1日程度で、もちろん時間はフルで働いています。

パートさんが、もっと、契約の時間はフルで働いて、有休も月1日程度ならいいのですが、
自由に有休を使い、さらに自由に休んでいる状況だと、
正社員はなんだか、うらやましく思うと思うのですが、
皆さんの会社は、どうやって差をつけているのでしょうか？

Answer 1

パートには通常、賞与の支給義務はない場合がほとんどです。雇用する際に賞与支給を条件として謳っているのであれば、支給も止むをえないと思いますが、ほとんどの場合はそのような事は謳っていないはずです。それに対して正社員雇用の条件には『賞与年２回支給』など、賞与支給を条件としている場合が多いので、必然的に正社員の方が就労条件がよいはずです。またパートが正社員と同じ時間だけ働いても、一般的には時給が低いので、正社員の基本給を日割り計算したものと比べても、それより高くなることはほとんどないと思います。
従って正社員の方がパート勤務の方をうらやましいと思うことはまず無いと言って良いと思います。業務の性質が単純作業の場合には、パートを多く雇用したほうが固定費削減になりますが、パートには正社員のような業務上の権限や責任付加が有りませんので管理者にはなり得ません。その為に会社側は単純に時給で比較すればコストのかかる正社員を雇用し、社会保険の負担などにも目をつぶって組織が成り立つようにしている訳です。

Answer 2

正社員とパートさんでは有給の日数が変わってきます。

パートさんはあくまで時間帯勤務で、お給料も正社員さんより少ないと思います。
なので、正社員の有給も規定通り発生しているのであれば、正社員としては、パートさんをうらやましくは思わないと思いますよ。

詳しいサイトを参照してみて下さい。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

Answer 3

パートさんは、正社員より時給が安いです。。だから、その時点で公平ではありません。。パートさんは割り切るのは当たり前です。

人が少ないのであれば、雇えばすむ事ですし。。
もし『10名正社員増やして、みなさんの正社員の残業を０にします』といえば
正社員から反対がくるでしょう。。あなたが経営者なら、このバランスと、正社員への有給をとりやすい、会社にすることが重要だと思います。。