セクハラで懲戒解雇といわれましたが、覆りますか？

Question

セクハラで懲戒解雇といわれましたが、覆りますか？セクハラが上司に発覚してから５日後付けで懲戒解雇と言い渡されました。
知恵袋を拝見すると、
「まず当事者に警告書を交付して、それでも解決しない場合は、懲戒手続をとって処分をし（出勤停止、減給等）、なお解決しない場合には降格、休職等の処分を行い、それでも解決しない場合に、諭旨解雇（自己都合退職の形にする）を勧めて、応じない場合は懲戒解雇というように段階を踏むべきでしょう。」
という文面があったのですが今回はいきなりの懲戒解雇でした。
労働基準監督署に異議申し立てを行い、論旨解雇にすることは可能でしょうか？

補足

セクハラの具体的内容は体に触る・交際を誘うメール複数通です。

Answer 1

過去質を拝見しました。

……奥様がいらっしゃいますよね？ にも関わらず「交際を申し込むメール」は公序良俗にも反していると思います。
法律的にはまだしも道義的には「退職」なさった方が良いかと思います。

Answer 2

セクハラしたんなら解雇は当たり前だろバカ死ね

Answer 3

セクハラの具体的な内容や程度によります。