過払い給料について。

Question

過払い給料について。先日、配達証明付きで過払い給与を返還して欲しいという文書が届きました。

2004年10月18日～2005年3月15日までリクルートのホットペッパーで正社員として働いていました。
2004年10月18日～2004年12月31日まではアルバイトという形で働いており、2005年1月1日から正社員になり給料が年俸制ということで、例えば1月1日～1月31日まで働いた分は12月25日に支給されるというような前払い制の給与体系でした。

2005年2月15日に体調不良になり、1日休みをいただきました。思う所があったので病院にいって検査をすると妊娠していました。悪阻がひどく、2月16日も休みをいただきました。あまりにも悪阻がひどかったので医者に2週間程度休みを取れるように診断書を書いてもらいました。2月17日に診断書を持って会社に出勤した際に、当時の編集長と話し合いましたが、「退職してもらうしかない」と言われました。私としては、悪阻が治まればまた出勤して、出産前後に産休をもらうつもりでいたのですが、会社がそれを許してくれませんでした。その時の仕事内容が自転車に乗っての営業活動だったので、"体に何かあっては困るから営業活動はさせられない"というものでした。事務職への職種の変更を希望しましたが、既に一人事務職の方がいて"二人も必要ない"ということで却下されました。そして泣く泣く退職するしかない状態になりましたが"退職日は1ヵ月後の2005年3月15日にしておく"と言われました。しかし、"退職理由は自己都合になるから"と言われ、無知だった私はそのまま納得していました。

そして、退職して数ヶ月経った頃、リクルートから文書が届き、3月1日～3月31日までの給料の1か月分を2月25日に振り込んだので、3月は半分しか出勤していないので多く払いすぎた給料（約8万円）を返還して欲しいと文書にて請求がありました。
既に支払いなどで振り込まれた給料は残っていませんでした。また、仕事も退職を余儀なくされていたので収入もなく、返せるあてもありません。

それから約6年何も音沙汰なかったのですが、最近になって実家の方にその時の給料を返還して欲しいという文書が届くようになり、法的措置を取るという内容のものでした。

これはどうしたらいいのでしょうか？どこに相談すればいいのか、どうすればいいのか全く分かりません。
詳しい方よろしくお願いします。

補足

書き忘れましたが、一日の就業時間が9:30から23:00で残業手当てなどは別途支給はありませんでした。これを請求して相殺という事は可能でしょうか？

Answer 1

弁護士に相談すべきと思います。
給料は時効２年ですが、この場合、前倒しで支払いしているものであり、給料にはあたらないという解釈も可能です。時効が成立しているのか、微妙な判断がいります。時効が成立していないのなら、返還義務があるということになります。返還しなければ、商法で定められた利息も支払わなければならなくなるかもしれません。
知恵袋のしろうと回答では解決できないと思います。
弁護士の相談料は３０分５０００円程度と思いますが、市役所や弁護士会が週一程度で無料相談会を実施していますから、問い合わせて、相談するのもいいかもしれませんね。無料なので競争が激しいかもしれませんが。

補足
法テラスで相談するという方法もあります。
http://www.houterasu.or.jp/index.html

補足
残業代が支払われていなかったということですが、賃金請求は２年で時効です。だから相殺はできません。
ただし、請求してもかまいません。向こうが時効を主張したら、それで話が終わるというだけのことです。ただし請求するためには、給与明細や残業していた証明をする必要はありますね。
いずれにしても、プロに相談すべきだと思います。向こうは大手だし、弁護士に相談してからあなたに請求してきていることは十分考えられます。こちらも、プロに相談して理論武装しておくべきです。

Answer 2

過払い給与の返還請求の「消滅時効」について法律カテゴリーで再度質問するといいと思います。

時効を過ぎていれば法に照らしていうなら返還の責任はありません。
過ぎていないなら返さなければなりませんが、あなたの事情は十分に汲み取られるべき話のようですので、管轄の労働基準監督署などに相談なさるのが最善かと思います。