解決済み
雇用保険について詳しい方、お願いいたします。今、アルバイトとして働いている主婦です。 去年の12月から働き始め、2か月後から、雇用保険に加入しています。 子供がいるので、日曜・祝日は休みということで雇って貰ったのに、今日いきなり、店長から、日曜・祝日が出れないのなら、辞めて欲しいといわれました。 主婦で、子供もいるので日曜・祝日はどうしても無理だし、今までそれで働いてきたのに他に主婦で働いている人が私しかいないので、主婦という立場が理解されず、他の従業員が不満に思っているというのです。 次の仕事が見つかるまでは働いて貰っていいと言われたのですが、私は今まで家庭と仕事を両立させ、一生懸命働いてきたのに、そんな不満を持っているメンバーと一緒に働く気力がなくなったし、一刻も早く辞めたいと言うのが今の気持ちです。 ですが、仕事もそんなに早く見つかるとは思えないので、雇用保険を使って、仕事が見つかる間だけ保険を受け取ることはできないのでしょうか?? 子供も2人いるので、保育園の料金も高いので、収入ゼロで仕事が見つかるまで・・・とうのは実際キツイです。 この場合、自主退社?自己都合にはならないと思うので、仕事を辞めた翌月から雇用保険を利用することは可能でしょうか?? 今まで、月に10万位の稼ぎです。 雇用保険が適用されれば、月いくら位貰えるのでしょうか?? そもそも、自主退社か違うかはいつ決まるのでしょうか?? また、アルバイト(雇用保険は6カ月以上加入している)でも雇用保険を利用することは可能でしょうか?? 保育園も、仕事を辞めてから2カ月以内には働かないと、強制退園されてしまうので、一番良いのはすぐに仕事を見つけることだというのは分かっております。 どなたか、宜しくお願いいたします。
回答頂きありがとうございますm(__)m 会社都合にするにはどうしたらいいのでしょうか?? 何か店長に書いて貰っておけば大丈夫というのでしたら、直筆で会社都合により退社と書いて貰うように言うだけ言ってみたいと思うのですが…。 私は出来ることならずっと働きたかったので、どうしても事故都合の退社というのは納得できないんです、、、。
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話の最初の方を聞いていると、会社都合での解雇ではなく 貴女が自主的に辞める様に促されている様な感じがします。 会社都合での解雇なのか、あくまでも自主的な退社なのか、 その点を明確にした方が良いかと思います。
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退職勧奨が一番近い感じがしますね。 離職理由をこれにしてもらえないか、会社側にお願いしてみましょう。。 これがダメだとなったら、離職票は自己都合で出してもらって、そのハローワークに行った時に異議の申し立てをしましょう。 その際に「子供もいるので日曜・祝日はどうしても無理だし、今までそれで働いてきたのに他に主婦で働いている人が私しかいないので、主婦という立場が理解されず、他の従業員が不満に思っているというのです。」との話しがあった事を伝えましょう。 そしてできればこの時に客観的な資料があるといいので、退職する時に離職理由は自己都合でも構わないから、会社に自分のどこに問題があっての退職勧奨なのか、文書で回答してくれと伝えましょう。。 これをもらっておけば、あなたの話す内容が真実であることが裏づけられます。 ただ・・・小さいお子さんをもちながら、働くということは、常にこういった問題を突きつけられることは念頭において次のお仕事を探されたほうがいいと思います。ここでしのげても・・次も同じようにしのげるとは限りませんから。
==補足より== 例えば「給料を今の2倍にしろ」みたいな無茶な要求をして、即刻解雇を告げられれば明らかに会社都合になります。 このぐらい強引なことでもしなきゃ無理でしょう。 ======== >雇用保険を使って、仕事が見つかる間だけ保険を受け取ることはできないのでしょうか?? 無理です。 今のまま辞めれば自己都合退職になります。店長から明らかに「何月何日で辞めてもらう」と言われなければ難しいです。 また、会社都合で辞めても失業保険の給付まで2ヶ月ぐらいかかります。 支給額は下記サイトで計算できます。 http://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_50.html
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