売る上げが少ないからといって給料をもらえない経営者の会社を辞めたいのですが・・・・

Question

売る上げが少ないからといって給料をもらえない経営者の会社を辞めたいのですが・・・・飲食店の店舗運営をやっております。

５月にお店をオープンしたばかりですが、損益分岐ギリギリはクリアしております。
しかし初期投資の償却でまったく資金足りずです。

従業員の給与は支払っておりますが、店長という役職の私だけ給与が支払われず・・・・。

家賃やローンの返済などがあるのでどうしてもお金が必要なときがあります。

いついつまでにOOO円欲しい。 というとこれに対して
「そんな金どこにあるんだよ。 ほしいならもっと売れ」

の一点張りでまったく給与しはらう様子が感じられません。

さらにうちの社長は知り合いの店舗の委託経営を受けており（そちらのお店は毎月１００万以上利益出しています）
そこから自分の給与と、売り上げ調節して自分の懐にいれています。
（正確な額はわかりませんが、だいたい月５０万くらいだとおもいます。）

自分はそのお金で生活。余分な金は飲み代、キャバクラ、仕上げに風俗。。。。

どうおもいますか？

しかしスタッフは全員社長の言いなりなので何もいえません。

私はやめるつもりです。
今は嫁さんの稼ぎと少ない貯金で生活していますが今月末で尽き果てます。
たとえ今回なんとかなったとしても、そんな経営理念では付いていくことはできません。

たぶん「退職」を伝えると、

「お前が好き勝手に立ち上げたお店（おいおい、全部あなたの指示と許可の下やってましたけど）だろ。
無責任なこと言うんじゃないよ。 いまのお店そーすんの？誰の金であそこでお店できてると思っての？
やめるんなら３か月分の店舗運営費払ってからやめてなよ」

と言われると思います。
＊過去にそれに近いことでもめて、返金を要求されたことがあります。

どうすればいいですかね。

皆様のお知恵をおかりできないでしょうか。

・法的に私のほうが有利なのはわかっていますので、その具体的な理由
・言葉攻めにかてる徹底的な一言。
・もし完全に支払を拒まれたときに私に残された選択肢

などおしえてください！！

長くてすみません。 よろしくお願いいたします。

Answer 1

この経営者なら、労働基準監督署に訴えても払わないでしょう。監督署の人間も強制はできませんから。
今回は給料の事だけではすまない気がしますので、一度、経営者と話し合い、全て会話は録音しておき、少々お金はかかりますが、弁護士をたてて戦った方が確実だと思います。

Answer 2

y_ryo_oredaiさんこんにちは。この度は大変ですね。
私が以前勤めた会社は従業員に対しては遅延なく支払ってくれましたが、経営者に対しては実際資金都合数日遅れて支払われてました。しかし管理職の従業員までそのような事にはなりませんでした。貴殿の場合、労働条件契約書はどのような待遇になっているのでしょうか。通常役員以外の管理職でも従業員は、従業員とみなされ、経営者は約束通り給料を支払う義務があります。もう一度社長とよく相談され、やむを得なき場合はハローワークや労働基準監督署で相談だけして下さい。話が尽きそうにない場合は是正勧告つまり支払い命令を下してもらわざるを得ません。役員でない管理職に給与を支払われないのは違法です。