演奏者派遣での労働について、質問です。

Question

演奏者派遣での労働について、質問です。演奏者派遣の音楽事務所から仕事を頂いて、派遣先で演奏の仕事をしています。
常々、疑問に思うことがあり、困っています。

①派遣元から、制服や備品の着用について義務付けられ、代金を給与から天引きで精算します、と一方的に購入させられます。

②仕事中に携帯での電話連絡業務が義務付けられているのですが、電話代が毎回自腹です。

③給与は、一本に対していくらという規定なのですが、残業やその他の拘束についての報酬規定があいまいで、もらえたり、もらえなかったりします。・・・時給制ではない仕事に対しての残業などの報酬は、法律ではどのようになっているのでしょうか。

以上です。
これらについて、何らかの改善をしたいのですが、どうしたらよいのか困っています。
ちなみに、会社は「一般派遣労働事業」です。業務委託ではないです。

法律に詳しい方、どうぞよいお知恵を、よろしくお願いします。ｍ( )ｍ

Answer 1

その音楽会社と労働契約を結んでいるということですね？ 本当にそこの事務所は派遣事業ができるところですか？ 労働契約書に書かれていることと違うことがあるなら労基署で相談してください。

音楽事務所は何人かを雇っていて、適当な仕事が来たらこの人に、って感じなところが多いし、拘束も多いし、そのくせ支払が遅くて少ないので、うちの主人は絶対契約しないんです。

これは法律云々の問題ではなくて、そこの事務所のやり方が気に入らなければ変えてもらう、変わらなかったら他の事務所を探す（結構つながってますが、音楽事務所なんて山ほどあります）、もしくは直接店に入って、レギュラーでやらせてもらうなど、考えた方がいいと思います。第一、報酬規定が曖昧なところなんてロクでもないとこですよ。