旦那様の仕事について悩んでいます。 飲食店勤務でこの条件って普通なんでしょうか？ ①月収手取りで1４万弱で残業や休日…

Question

旦那様の仕事について悩んでいます。
飲食店勤務でこの条件って普通なんでしょうか？
①月収手取りで1４万弱で残業や休日出勤かかわらず毎月一定。ボーナスなし。
②勤務時間は朝１０時～夜中２時まで休憩１時間のみ。
③毎週月曜日が定休日で月４日の休日だがそのうちの２日は２時間程度の仕込みに行く。
④定休日に予約あれば店をあけ出勤になり振替休みなし。12月などは一ヶ月間に一日も休みなしでした。給料はかわらず！
⑤福利厚生はあるが年一回の健康診断はなし。
⑥給与明細はあるが毎月現金手渡し。一日二日遅れる事もある。
⑦昨年結婚したのに扶養扱いになっていなかったらしく今年の源泉徴収が間違っておりこちらから問い合わせたところ還付金が戻ってきた。

夫は23歳で１歳の子供がおり正直３人で食べていくにはきついです。夫もほぼ家に不在のため共働きをすれば全くすれ違い生活になるし悩んでいます。

Answer 1

普通かどうかという事に関してお答えすると、このような条件で勤務していらっしゃる方は少なくないと思います。
条件はとても悪いと思います。
推測するにレストランのような場所かと思いますが、見習い期間という概念がある業界なので
美容師さんにも似ている境遇でお給料を頂きながら勉強させて頂くという様に捉えると少し納得がいくのではないでしょうか。

合法かどうかでいうと労働基準法に引っかかるポイントはいくつかあります。

①残業代が支払われないのは問題です。
管理職でない限り週40時間を超えた労働時間分の賃金の支払い義務は原則的ににあります。

②労働基準法第34条
休憩時間は６時間に４５分または８時間に１時間設ける必要がありますが
これには抜け道があります。

「過半数で組織する労働組合または労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない」となってます。
その場合でも規定を設ける必要がありこの労働時間を一年通して続けることは
とても違法性が高いと思われます。

詳しくは労働基準法を調べてみて下さい。

各都道府県には労働局労働基準部監督課が設置されていますのでここの窓口でご相談されてみてはいかがですか。

但し、労働局を通して就業先を訴えるのであればその職場で働き続けることはとても難しくなるでしょう。
訴えを理由に解雇することはできませんが単純に居心地がわるいものですよね。

求めているのは二人の時間なのか、より多くの収入なのかそれとも将来性なのか、ある程度お互いが納得して今後の方向性を決める必要があるかもしれませんね。

余談ですがもし旦那様がこのお店の経営者だったらこのぐらい働いていてもおかしくはないと思います。
私も20代の頃は一年中ほとんど休みませんでしたから。

あまり参考にならなかったかもしれませんが、旦那様とよく話し合ってください。

Answer 2

単純に従業員としての勤務だったら、普通ではないです。悲惨です。
単純に時給計算するとなんと400円ですよ(^^;
純粋に二人分の仕事を、一人でやられている感じですよね

健康のほうが心配ですね。

飲食店ということで、ご主人になんらかの夢や目標があっての現在の職場ならば、ある程度は我慢できると思いますが、ずっと従業員のままで、この待遇ですと、いつか破綻しちゃいます。

事情はわかりませんが、ここのお店での夢がないのであれば、もう少しまともな飲食店はいくらもあると思いますので、探してみることも視野にいれてみたらいかがでしょう？
もっとも、お休みもままならない状況では、探すのも大変でしょうけど、、、、
奥様のほうで、ある程度めぼしをつけて、お休みの月曜にでも面接にいけるように、段取ってあげてもいいでしょう。

もしくは、いまの職場にいるのであれば、せめて、もう一人バイトを雇っていただいて、家に帰れる時間をつくってもらえるようにお願いしてみては？

いずれにせよ、普通ではありません。

一応、違法だらけですが、内容は↓の方が詳しく書いていただいておりますので、、、