新卒切り 内定切り 試雇期間切り 新入リストラ

Question

新卒切り 内定切り 試雇期間切り 新入リストラ不適切時期での採用試験そのものをやめてくれれば問題が発生せずに済むんですが。
時期業績に合わせた柔軟な採用教育ができれば不幸な事態を回避できるとも思います。

何故不幸な採用、内定、さらに緊急採用取り消しが行われ続けているんでしょうかね？

人の労働力が不要な時代に突入しているのは残念ですが。
正社員給与が行政官庁の生活保護・保護費（各自治体指定最低生活月額）を
下回る会社も出て来ているそうです。

Answer 1

現在神奈川県、東京都、大阪府、北海道など12の都道府県で最低賃金が生活保護の水準を下回る状況ですね。政府は最低賃金を引き上げに着手していますが、難しいと思います。買い物に行けば、Ｔシャツ100円とかで売っていますよ。こんなデフレ経済で賃金なんか上がりません。またグローバル化した経済では予測が非常に難しい。新興国の台頭も著しいです。採用取り消しなどには司法が違法判決を下していますが、もっとセーフティーネットが必要ですね。

Answer 2

今の時代、生き残ろうと思わなければ生きていけませんからね。仕事をしたいと思うだけでは、いかに優秀でも、年齢関係なく切られます。
今の新卒に教えるべきは、会社に認められる事やまわりの人に受け入れられる事じゃなく、自分がどんな手を使ってもまともな暮らしができるだけの金を手に入れる事だと思う。悲しいけれど…。

Answer 3

新卒だけが辛いのではありません。40代、50代も大変な時代です。会社の経営者も好きでそうしているわけではありません。一人でも多くの社員に給料を払うために、必死です。私も一人でも多くの仲間を守るために、権利ばかり主張する人は辞めてほしいと思います。

Answer 4

入社人数が多い→経営に余裕がある
と見なされるからでしょうね