ベンチャー企業でのセクハラ・パワハラ・解雇について。

Question

ベンチャー企業でのセクハラ・パワハラ・解雇について。５月から知り合いのIT系のベンチャーで働いています。
ちなみに私含めて３人の会社です。
社長２人とアシスタントの私の３人です。

1ヶ月だけ試用期間としてアルバイトのはずでした。
2ヶ月目から社員のはずでは？と雇い主の方の社長に確認すると
「こういった業界では普通半年アルバイトだ。君みたいなスキルが無い子に時給1000円も払ってるのは異例だよ。」
と言われてしまったので、何にも言えなくなりました。
確かに事務経験もPCスキルも無い私を雇ってくれて、いろいろと教えてもらったのには感謝しています。

しかし、残業、セクハラ的な発言や、急な外出先への呼び出し（重い荷物付き）、他社の方の前での暴言、ほとんどオフィスに来ずに取引先の方の電話での応対やクレームはほぼ私で、ストレスがたまり、文句を言ってしまいました。
すると「誰に向かって文句を言ってるんだ。俺の実力知らないのか？」などすごい剣幕でパワハラ的な発言をされ、しまいには１ヶ月後に解雇ということになりました。

労働法の解雇を調べるとちょうど30日以上前の解雇なので法律的にセーフなんです。
これはどうにもなりませんか？

要点は
・雇用契約書はアルバイトの１ヶ月分のみ
・タイムカード無し
・給与明細無し
・口約束では２ヶ月目から社員のはずでした
・文句のような希望を伝えたら解雇された
・セクハラ 日常的に下ネタ発言、過剰なボディタッチ、１度キスされました
・パワハラ 時々スイッチが入ると、俺はすごい人だ逆らうな、的な言葉

このまま泣き寝入りは悔しくて。。。
どうかお願いします。

補足

秘書ではありません。
あくまでアシスタントです。
資料作成やメール送信、電話応対、掃除がメインです。

録音したいのですが、解雇宣言されてから、顔を合してません。
外での打ち合わせやもう１つの会社（その人の親の会社）にいるようです。
この会社には私が帰った後に来て仕事をしてるようです。（形跡があります。）
メールでのやりとりのみです。

弁護士事務所に行って、扱ってもらえますか？

Answer 1

2010年9月1日追記
私の後に書きこんだ方、中傷ならば回答を取り下げて下さい。
相談者さんは経験が浅いので、現在の会社がどこまで常識なのか
本当に分からないので真剣に相談しているのです。
誰だってアルバイトの方が気楽でいいとは思いますが、
より多くのお金を手にしたい、仕事のスキルを上げたいから正社員になるのです。
彼女の不運を笑うのならば、違反通告です。

以上

システム手帳に
①いつ②どんな事(発言）をされたのか をまとめる。
③出勤時間と退勤時間も全部記入する。

この手帳を弁護士に見せる

というのが助言です。私もパワハラ訴訟を起こしていますが
直筆の手帳は裁判で有効な証拠となる事を弁護士から助言されました。

録音は労働基準監督署調査時には有効です。

しかし・・・タイムカード無し、給与明細無し、採用は口答でも契約なので契約不履行です。いつ言われたのか書き記すべきです。(その人の話し方の特徴を交えると信憑性が高くなります）、セクハラ、キス！不当解雇・・・違法行為だらけ
慰謝料がどの位とれそうか弁護士に相談すべきですね。

私は労働基準監督署の「労働法」＝労災と パワーハラスメント慰謝料300万(料金27万円、全面勝訴ならば全額会社持ち）「民法」の両面作戦で戦っています。
会社とは持久戦になりそうです。

法律相談窓口をインターネットで探し、弁護士相談を受けてみてはいかがでしょうか？
労働基準監督署に訴えて、立ち入り調査になればこちらも滅茶苦茶ぶりが証明出来ると思います。

戦う気持ちがあれば、慰謝料と退職金を勝ち取らん事を！！！

※多分この会社の経営は個人商店のボンボンの“道楽”程度の会社です。
不採算ならばいつでもたたむつもりでしょう。会社組織としての最低限必要なものが全く無いです。やめて正解ではあると思います。が、復讐はすべきが私の感想です。

Answer 2

あなたは働く前に労働基準法を習得してください。労働基準も知らないで働く事態が間違いトラブルの元です。三人しかいないって会社なのか。
有限？
普通そんな所に仕事がないからと言っても働きに行かないけど。
今は立場につけ込まれる時代なんで 自分を守ってくれる仲間がいなそうなとこでは働かない方がいいですよ。そんな所ならコンビニのアルバイトの方がまだ歯切れ良くてマシだね(笑)

Answer 3

間違ってますよ(笑)

解雇は30日前にすればセーフなのではなく、その前提として｢客観的に合理的な理由で社会通念上相当なもの｣でなくてはなりません。
詳しく事情はわかりませんが、有期雇用でないならば上の解雇権濫用法理が適用されます。
セクハラ、パワハラに関しては損害賠償できます(立証の問題はありますが)。ところで気になることがあるのですが、あなたは秘書として雇われたのですか？秘書ならば少し事情が変わります(残業云々に関して)

Answer 4

証拠が欲しいので録音したい所ですね…
暴言だけでも録音できれば今後がかなり違います。

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