派遣元が同業他社へ事業譲渡しました！ 有給休暇の買取交渉は可能でしょうか？

Question

派遣元が同業他社へ事業譲渡しました！
有給休暇の買取交渉は可能でしょうか？先日自宅へ書面が郵送されてきてその事実を知りました。

現在の派遣元（Ａとします）から新規派遣会社（Ｂとします）に籍が異動することに。
職場は変わらない予定です。
１０月１日より異動となるのですが、
現在残っている有給休暇は権利放棄となるようです。
業務譲渡の事実を知らされたのがつい先日なもので、
９月のシフトも確定しており異動前に有給を取得するのは難しい状況です。

Ｂに異動後、有給休暇の権利が発生するのは４月１日です。
Ａに残っている現在の有給休暇の日数は３０日です。

元々派遣社員という不安定な立場であるため、
病気や急な事態に備え、有給休暇をストック（？）していました。
それが使うこともままならぬままに
来月末で全ての有給休暇が消滅してしまうことに納得が出来ません。
このような場合、Ａに対し有給休暇の買取交渉をすることは可能でしょうか？

急なことで本当に困ってます！よろしくお願いします!

Answer 1

有給休暇の買取は基本、労働基準法で禁止されています。しかし、２０日を超える分については就業規則等、決まりがあれば買い取り可能です。そもそも、３０日というのは本当に存在するのでしょうか？２０日までは労働基準法で保護されていますが、それを超える分についてはそれこそ就業規則等に記載されている筈です。最高何日まで取れるのか、２０日を超える分の買取は可能か確認してみてください。有給休暇の時効は２年です。

Answer 2

有給は労働日にとるものなので、シフトが確定してからとればいいんですよ。
以前がおかしかっただけです。

異動前に取らなければ、消滅するだけです。