パートの給料計算について。 最近始めたパートは田舎にしては高給な時給900円。1日8時間契約で契約しました。…

Question

パートの給料計算について。

最近始めたパートは田舎にしては高給な時給900円。1日8時間契約で契約しました。残業代は時給1125円です。

始めのうちは毎日残業が3、4時間あったのですが(金が欲しいからこれはいいとして）、先月会社が赤字になったらしく1日4時間とかしか働かせてもらえないことがでてきました。
この時の給料計算が不満なんですが、その計算方法とは

900円×8時間－1125円×4時間

のように残業代で勤務不足分を差し引かれます。
900円×4時間が普通だと思う自分は、これが不満です。これでは時給675円の賃金と変わらないからです。

残業代が不足時間分だけ引かれるのが普通なのでしょうか？

Answer 1

ありえない計算方法ですが、、、

まずは、経理に確認してみてください。
単純な設定ミスかもしれません。

おそらく、給与の計算が、時給とはいえ、日給がベースになっている給与ソフトを使っているのだと思います。

つまり、働いた全時間×時給という計算方法ではなくて
日給×日数が月給になるのでしょう。

で、計算係りの方があまり詳しくない方で、残業時間の欄にマイナス4時間とか入れとけばいいか！
と思ってしまって、、、
なんて可能性があります。
もしくは、遅刻・早退で計算されていて、遅刻早退の場合はペナルティ含んで1,25倍！
とか無茶な設定だったり（ダメですよ、これは）

なので、まずは確認を、、、
「なんで、残業時給で引く？」と

さらには、事業主の都合での時間短縮なので、
本来は休業補償まで払わなければならない案件かもしれません(^^;

理不尽なこと言われたら、監督署で詳しい説明をして
正当な賃金を要求してください。

Answer 2

＞900円×8時間－1125円×4時間

計算式自体間違っていませんか。
「7,200円－4,500円＝2,700円」となってしまいますが。

Answer 3

ありえない話です。時間給で働いた場合、働いた時間×時間給です。法定労働時間を超えた場合は１，２５倍の時間外手当。労働契約とか労働条件がどうなのか不明の為ハッキリとは申せませんが、一度労働基準監督署に相談されたほうが良いと思います。賃金の他に、労働契約にも問題があるように思います。