自主退職と会社都合の違い

Question

自主退職と会社都合の違い10月半ばに5店舗あるうちの1店舗、私が働いている店が潰れます。
7月に課長いきなり仕事中にきてが10月にここ閉めるけど別の店舗(車で10分ほど)にこれる？と聞いてきましたが
突然の話にびっくりして車もないので行けないと答えました。
全体に聞いていましたが1分もいないうちに帰られました。。

先週弁護士と本部の方が突然きて1人ずつ呼ばれ、別店舗には行けないで間違いないですね？
と聞いてきたので行けないと伝えたところ、10月11日で店を閉めるのでこの書類を今月中に提出してくださいと
自主退職の用紙を頂きました。

有給に関してその場で聞いたんですが残り2カ月切った今から消化できるだけしてもらったらいいけど、店に負担かからないようにとのことでした。

契約自体は1月まであります。
転勤という形になっていたそうですが車も持ってないしバスでは行きにくい場所で部署も変わるかもしれないとのことで
辞めざる負えないのですが・・・。
別店舗に空きがいつくあるのかも聞いてません。
今現在仕事が8-20時が最低なので職安にも行けない状態です。

会社からの話も全くないままで、これからも一切ないとのことでした。
社員で辞める方は10月11付けで自主退職ではなく、11日後に有給を消化してから辞める手続きがされてるようです。

おかしい会社だとは思うのですが知識が乏しいので何から調べればいいかさっぱりわかりません。
自主退職の用紙は提出しないつもりですが、これはこれで問題でしょうか？
何か行動を起こすべきでしょうか・・・。
説明も苦手なので文章がごちゃごちゃしてると思いますが、どうかお知恵をお貸しください。

補足

私は準社員になります。
従業員全員で自主退職の提出はしないということに話し合いで決まっております。
長く務めた人だけ有給分を退職金代わりに出すという話もでております。
先日来た弁護士は自分で顧問弁護士と名乗ったそうですが、社会労務士？だったかなんだったか・・・だそうです。

1店舗潰れるといっても転勤となり足掻いても無駄になるんでしょうかねぇ。。

Answer 1

貴方は正社員ではないのですか？
正社員とそうでないのでは大きな違いが出てきます、正社員の場合これは異動若しくは転勤の辞令と言う事になりますので其れが嫌なら自主退職するしか無いでしょう。辞めるのも嫌だ、異動も嫌だとなると会社からは解雇と言う形を取られてしまいます。

弁護士が一緒に来て、と言う事は会社側はそう言ったトラブルを回避する為の防衛策を取ってきていますので貴方はかなり不利な状況である事と察します。

雇用形態が分かりませんが自主退職の用紙を提出しない場合、会社側は貴方を解雇したと言う記録をしますので次のお仕事先から現在の職場に何らかの問い合わせをされた場合更に不利となってしまいます。

準社員ですか、自主退職の提出はしないと言う事ですが皆さんで不当解雇等で訴訟を起こす予定ですか？
先ずは労働基準監督庁に相談をしたほうが良いですよ。ご存知の通り裁判は費用も時間もかかりますし、メールの文章だけで判断する限りですが、状況は少々不利ですね。会社側は、店舗を閉鎖する事、その代わりに別の店舗で働く意思確認を行っている。。。。新しい店舗は車以外で行く事は不可能ですか？会社側は通勤手段に関して何か提示、提案はありましたか？突くとしたらここですね。