回答（3件）
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そもそも、出退勤が悪いと言う事で契約更新されないのは自業自得です。鎖骨骨折が私傷なら救済措置は有りません。貴方は派遣です。派遣先と契約しているのは、派遣会社なのです。派遣先の要望に添えない人間なら交代要求されます。 また、専門26種の派遣法では 同じ職場で３年以上勤務している場合に、派遣先が直接雇用の労働者を雇い入れようとするとき、優先的に派遣労働者に雇用契約が申し込まれます。という努力義務でしか有りません。また、申し込みも社員でなければならない訳では無いです。 この不景気の中で置いて貰った事に感謝せずに、納得できないと労働局に訴える人や裁判を起こす人もいます。是正勧告が出ても、入社試験を受けさせて不採用にされるのか、半年間の契約社員にされその後更新なしになるのかどっちかでは無いでしょうか。 貴方も派遣なのに何時までも入れると勘違いしていた一人です。納得できないのなら、もう二度と派遣元では仕事を紹介して貰う事も出来ませんし状況が変わって派遣先に出戻る事もできませんが訴えてみれば良いのでは無いですか。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01a.pdf
いやいや派遣てそういうものでしょう。 あなたみたいになりたくないから、みんな必死で正社員探すんですよ。
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恐らく全国的にも企業が使う手法ですが企業と派遣会社と人材派遣契約ではなく請負契約（うけおい）かと思われます 派遣会社を通して貴方という人材を派遣しておらず企業は派遣会社に仕事（実際に企業の仕事）を請け負わせているのです この場合は派遣会社が仕事をしているのでどの程度の労働力（人材）を使うかは派遣会社が決めます よって派遣会社に対して正社員登用の義務は生じますが時期が来たから切られたって事かと思います 残念ですが…無理でしょう
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