会社が希望退職者を募っており、募集期間が過ぎ定員に達しなかったので私をはじめ数人が退職を迫られてます。

Question

会社が希望退職者を募っており、募集期間が過ぎ定員に達しなかったので私をはじめ数人が退職を迫られてます。

会社は今なら自主退職という形での希望退職なら20万＋退職金をつけるが、会社都合なら20万はなしという姿勢です。

どちらが良い選択でしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

先ほど質問なさった方ですね。
私は会社都合のほうに軍配をあげます。お金の面で言えば自己都合退職では雇用保険は１２０日しか出ません。
それに対して、会社都合では例えばあなたが３０歳～３５歳未満とすれば２１０日出ます。その差９０日、３５歳～４５歳未満とすれば２４０日出ます。その差１２０日です。
多分基本手当日額は少なくとも５０００円はあると思いますから９０日で４５万円、１２０日では６０万円の差があります。２０万円をもらっても合いません。その長い受給期間の間にじっくりと職探しをしていい職を見つけてください。
ただ、職のあてがあるのなら２０万円の方がいいかもしれませんね。

Answer 2

私なら会社都合にできるなら会社都合にするべきと思いますが、 ただ、もし質問者様がまだ20代で資格や経験もお持ちであり 転職活動も難しくない立場なら20万もらって辞めてもいいかもしれません。既に次に働く口があるなら文句なしに20万の自己都合ですがね。また辞める時期によりボーナスがもらえるかもらえないか変わってくる事もあります。自己都合で辞めて20万もらったけどボーナスがでなかった。なんて事にならないように。
まずは転職活動が困難かそうでないか、これを基準によく考えて下さい。
成功を祈っています。