退職理由について質問です。私は上司との人間関係がうまくいかず退職しました。明日面接があるのですが退職理由を聞かれた時はな…

Question

退職理由について質問です。私は上司との人間関係がうまくいかず退職しました。明日面接があるのですが退職理由を聞かれた時はなんと言えばいいのでしょうか？人間関係がうまくいかなかっと言ったらやはり駄目でしょうか？

補足

補足です。以前は製造業で二年働いていました。
まだ結婚して一年くらいなので普通に考えたら辞めないと思われますよね？それなのに辞めているので退職理由がなんて言っていいかわかりません。いろいろ意見お願いします。

Answer 1

それをいったらほぼアウトでしょう・・・。あなたが正論としても。人とうまくやることができず尚且つ逃げ出すことにしか解決策見いだせない人と思われるだけです。
退職理由？前向きな理由です。そこの応募先の商品が売りたいとか作りたいとか・・・興味があるとか。自分は面接官ではないですが辞めて転職する人って人間関係とか給与待遇面で辞めたって事ぐらい意外にわかっているもの。それなのにそれを敢えていったら…。

Answer 2

同じ職種同じ業界ならば、●年勤めていて、もっとこの職を極めたいと思うようになった。それで、いろいろ考えた結果、他の会社がどのように作業しているのか気になり始め、もっと成長したい、もっと極めて、役に立ちたいと思うようになり、転職を決意したとかですね。

職種やあなたの勤務年数や業界がわからないので、答えようがないのですが、まず人間関係というとさようならですよ～。
私も人間関係が嫌でやめつづけました。

１社目：ちょうどうまい時に事業所統廃合がありそれを理由に退職（本当は人間関係です）
2社目：病院でした（上司が新人いじめするのがうさくて辞めろと言われそのまま退社）経理の仕事がしてみたくなったっていったと思います。
3社目：介護施設（上司が最悪。もう本当に嫌いでした。呪い人形が効くならやっても良いくらい嫌い。上司のせいで病気になった）
資格を取りたいと思ったので学校に通うために退職。

以上、見事に理由がうまいこと変わってますよね？このように絶対に会社の悪口は言ってはいけません。みごとに？前向きに退職理由を変えました。

補足します。2社目は6カ月でした。だからかなり私自身もなんで6カ月？ってよく聞かれました。
その時にうまいこといえなくて、実は段階というものがあって、最初はカルテ出しをして、後輩が入ってきたら、次の段階に勧めれるのですが、後輩がどんどん辞めていって6カ月ずっとカルテ出しのまま。そういったなかでも後輩がいるだけ次の段階レジ打ちができるようになり、経理の方と接する機会があって、お話を聞いていいなあ経理と思うようになり、6カ月すぎて、やっときた新人が3日で辞めてしまい、また最初に出戻り。6カ月何してたのかという思いと、経理に興味を持つようになり、このままではカルテ出しで終わるのなら、経理の道にとおもい、退職を決意しました。と会社の内情を加えていってみたりしました。

なので、私は6カ月。あなたは１年仕事をして、どう思ったかを会社のマイナス面を除いて言ってみてはどうでしょう？
あなたが次の職業になにをしたいのかがわからないので、具体的にアドバイスしようがありませんが、仕事がきつくては駄目。たとえば１年仕事をしてきて、違う職業ならば、その職業に興味を持つようになったとかですね。
１年仕事をしてきて、向いていないと思い、（具体的に言い次の職業の向いている点をアピールする）転職を決意した。
とかですね。

Answer 3

人間関係がうまくいかなかっと言ったら、「ウチでも人間関係悪かったら直ぐ辞めるんですか？」と聞かれるでしょうね。