残業代の考え方について質問です。 残業代は法定労働時間を超えて働いた場合に支給されるものですが、 これは、使用者…

Question

残業代の考え方について質問です。

残業代は法定労働時間を超えて働いた場合に支給されるものですが、
これは、使用者側から残業をしなさいと言われた場合のみなんですか？
何も言われず慣習的な残業はどうなりますか。

Answer 1

＞法定労働時間を超えて働いた場合に支給

法定労働時間とは「1日8時間」または「1週40時間」を言いますが、企業ごと定める所定労働時間を越えた時間分について時間外手当てを支給することを就業規則等で定めることができます。
残業の可否については、労働者本人の判断に委ねている場合や上司・監督者からの命令によるものなどその企業が定めることになります。

Answer 2

法律的には使用者の明示の命令がなくても、黙認していた場合や、業務量が多すぎて勤務時間内に終わらせることが無理な場合などは時間外労働となります。
逆に言えば使用者が残業代を払いたくなければ、明示的に残業をやめるよう指示を出さなければいけないということです。

Answer 3

通常、残業は命令されて行うもので、従業員が勝手に行うことは出来ません。
通常の時間内に処理できないような仕事与えておいて残業を命じない場合は、
余った仕事は残したまま帰ってもかまいません。
また、暗黙の了解があって残業した場合は、当然、時間外手当を要求できます。