労働基準法違反に？フジッコという食品メーカーに入社したのですが、以下のような事は労働基準法違反になりますか？新卒で入社し…

Question

労働基準法違反に？フジッコという食品メーカーに入社したのですが、以下のような事は労働基準法違反になりますか？新卒で入社したばかりで世間の事がまだよくわかっていません。詳しい方何卒ご教授下さい。①社内販売に購入義務があり、購入しないとボーナスの支給額に影響する
②社内販売に参加していない人や個人の購入数を誰でも閲覧できる
③勤務時間外に施設の掃除やサークル活動の準備等がある（残業代無し）
④決められた時間以上に長電話をしたら罰則として施設の掃除がある
⑤課長以上は土曜日は休みであっても出勤させられる（休日手当無し）
⑥出張で前日移動する場合の移動時間は勤務時間に含まれない

世間の会社どこも同じようなものなのでしょうか？

Answer 1

①食品企業だとよく聞く話しです。
他の方も書いてますけど、プラマイゼロだと思えば・・・。
②「誰でも」となると、問題かもしれません。
③短時間なら許容できますね。ただ、数時間になると嫌です。
QCサークルなどで、長時間拘束された場合には
実質「仕事」ですから、監督署に訴えれば一発です。
④そういうルールなら、しょうがない。
意外と、どうでもいい話で長時間電話してる人いますよね？
⑤私は、強制的に出勤させるのは問題だと思います。
（まぁ、会社に言わせれば「個人の自由」なんでしょうけどね）
手当てについては、管理職なので無くて当然です。
⑥移動だけなら含まれない場合も多いんじゃないですか？
ただ、その分、有給使えとか、欠勤扱いねとかだったら嫌ですが。

Answer 2

あーあ。会社名さらして。知らないぞ。

Answer 3

１、賞与の現物支給は製造業では良くあることです。問題ありません。
２、問題ありません。
３、清掃が常識的な短時間であれば問題ないでしょう。毎日1時間も2時間もになると問題ですね。サークル活動は仕事とは関係ないですので問題ないですね。
４、そういったルールですのでしょうから問題ありません。
５、管理職ですので問題ありません。
６、通常はそうです。

細かなことは就業規則と照らし合わせて考えなければなりませんので、会社内部のことになってしまいます。社会人になったばかりですと、様々な不安があるでしょう。しかしどこの会社も、従業員全員が思い通りになるように様々な事柄を調整することはできませんので、若干の歪みが生じることは人数が増えれば増えるほどありえます。それが気に入らなくて転職する人がいますが、どこに行っても同じです。どうしても自分の思い通りにするには、独立するしかないのですが、独立して従業員を抱えだすと、今度は逆の立場になります。

まあしばらく様子を見てみてください。そのうち周りの人々ともこれらについて話ができるようになるでしょう。そこでいろんな意見があることを知るでしょう。

Answer 4

①抵触しています。
②問題ありません。
③問題あるが、程度による。３０分程度は許容範囲。
④社内ルール。
⑤いわゆる管理職なので、問題なし。
⑥問題なし。

①も頻度と金額によりますが、毎月で１万なら
問題だが、年２回１万程度なら許容範囲。

フジッコの人事と相談してみてください。
今なら、新入社員なので大目にみて
もらえるような気がします。