派遣社員に何でもかんでも押し付ける上司について。 これは誰の仕事でしょうか？

Question

派遣社員に何でもかんでも押し付ける上司について。

これは誰の仕事でしょうか？以前の同僚の会社での話です。

その会社は数ヶ月前に派遣社員を雇いました。その業務の専任として雇われたそうですが
余りにも仕事の量が多く周りからもどうにかしてやれと言われ上司は彼女の仕事を正社員に
手伝わせるようにしました。
ところがその上司は殆ど話し合いなどせずにその派遣社員に一方的に「○さんに自分の仕事を
振れ。」というだけだそうです。派遣社員の方は自分が派遣社員であることと入社が一番最後、
仕事を手伝ってくれることになった社員はその人よりずっと年齢が上と言う事もありある程度は
頼めても余り無理はお願い出来ないと言ってるそうです。

そんな派遣社員を見て上司は「○さんに仕事をやれと言うのもお前の仕事だ。」という
だけでこれといって対策を考えようとしてないとの事です。
何かトラブルが起こった時も口だけは出すけども必要な時には逃げるような上司だそうです。

果たして「自分の仕事をやれと正社員に命令すること」は派遣社員（正社員も同様）の仕事なのでしょうか？
この話を聞いてるとこれは従業員の管理責任を負うこの上司の仕事ではないかと思うのですが
皆さんはどう思われますか？
また派遣社員が直接起こした訳ではない仕事上のトラブルに対して尻尾を巻いて逃げて
派遣社員に全て責任を負わせるような人は上司として有り得ると思いますか？

気の毒な話を聞いてしまい色んな人の意見が聞きたいと思いまして質問させて貰いました。

Answer 1

その上司は部署のコントロールがヘタで、無責任で、管理者としての能力は疑問ですね。
私はそう思います。

と聞いて、貴女はそれで満足ですか？
私達コメンテーターがそんな上司は辞めればいいのにと散々こき下ろしても、貴女に幾ら同情しても何も解決しません。

貴女は現実問題どうなればいいと思っていますか？
私だったらこう願います。
①部署全体ミーティングで、上司から、「これこれの理由で△さん（貴女）の仕事を○さんが一部引き継いでくれ。どれ位の量をいつまでに引き継ぐか後で報告してくれ。」と全員の前で言って貰う。
②上司と貴女と仕事を引き受ける○さんと3人で話し、上司が「○さん、△さん（貴女）が大変なので仕事を少し引き継いでやってくれ。早速この後二人で打ち合わせをして下さい。」と言って貰う。

でも実際は事は進んでしまっているので過去には戻れない。
①正直に貴女から○さんに話す。実は私が大変そうなので仕事を○さんに振るように言われたんですが、大先輩の○さんに何をどれ位お願いすればいいのか、言い辛くて悩んでいるんです、。
②今更であっても上記②のセッティングをして貰う。

想像ですが、この話しは結構大きな会社の話ではないですか？
商社とか、有名メーカーとか・・・
これと全く同じケースを知っています。
あの時はどうにもこうにもこじれましたね～（笑）
上司が本当に役立たずで（笑）女同士の関係、社員と派遣の微妙な関係が理解出来てないばかりか、そもそも派遣スタッフの扱いも理解出来てない。
上司がシブシブ半端な手出しをして、余計社員さんのヘソを曲げさせてしまうわ、他の社員も巻き込み迷惑掛けるわ、その上司を飛ばそうなんて一部女性社員の陰謀まで起きるわ、しまいには派遣スタッフに辞めてもらおうなんて言い出す始末。

なので私は②をお奨めします。
あ、一応担当営業さんには相談して下さいね。
でも高度な作業なのでヘボ営業さんでは解決出来ません。

Answer 2

上司、部署でのコミュニケーションをとるように心がけましょう。

こんなことで悩んでるだけど、どすればいいのかとか

部署でも対策をしなくてはいけませんからねー

仕事の効率が悪ければ、職場雰囲気も悪くなれば、仕事は円滑に進みません。
無駄が多くなります。

ミティーングなどで、話し合う場所提供してもらいましょう。

言わないとわからない場合もありますから。