26歳パートです。 去年の９月から在籍しています。検針業務です。今の仕事を今すぐではなく、一年以内には退職したいと思っ…

Question

26歳パートです。
去年の９月から在籍しています。検針業務です。今の仕事を今すぐではなく、一年以内には退職したいと思っています。理由は、今赤血球数が減少し貧血がひどくなり、歩き回る仕事が辛いとゆう事。通勤がバイクで30分で、３歳の子供がいるため、もうちょっと家の近くで働きたいとゆう事。あとは直属の上司が嫌だとゆう事。(これは言えませんが)
辞める場合自分の持ってるエリアを引き継ぎの人に同行して教え、偶数月と奇数月で違うので、最低でも２ヵ月は同行しないと完全な引き継ぎができません。
一度つかまえたら絶対離さない的な所があり、こんな理由では辞めさせてもらえないのは目に見えています。
すぐには辞められないのは分かっているので、年内、又は次の契約更新する３月一杯までいてもいいと思っています。
ただ、絶対説得させられるので、転居の為と言おうかと思ったのですが、他の方の質問で、転居を証明できる物(住民票なり不動産の書類等)を出せと言われた、とゆうのを見ました。
本当に提出させられるのでしょうか？
雇用契約書には、契約期間は半年毎更新。そして、退職についての条件などは一切書かれていませんし、面接でも特に言われませんでした。

ちなみに私はシングルマザーで、実家で両親と同居しています。実際に、もう少し家賃の安い家へ引っ越しの話が出ていますが、具体的には決まってないし、越しても区内か隣区で、今と通勤時間はさほど変わらないので、通えないのが理由にはなりません。
大田区に叔母がおり、「○○方」で転居先の連絡先を教える、とゆうのは可能ですが、証明書となると困ってしまいます。

東京への転居を理由にしない方が良いでしょうか。正直に言う場合、あらゆる手を尽くして上司は引き留めると思われます。
十分に引き継ぎの期間を設けても無理でしょうか。

長文乱文すみません。。。よろしくお願い致します！

Answer 1

医者に今の健康状態では、検針の仕事を続ける事は困難(無理)、という内容の診断書を書いてもらったらいかがですか？大嘘は書いてはもらえませんが、ある程度の事は考慮してくれます。仮に職場から医者へ問合せをしても、身内以外に話してしまう事はありません。
後、転居を証明できるものですが、厳密にはないと思いますよ。あえて言えば、大田区の叔母様のところに住民票を移し、免許証の住所変更をする。位でしょうか？ほとぼりが冷めたら、戻せばいいのでは？