急いでいます！社会保険全て未加入の会社、個人事業主

Question

急いでいます！社会保険全て未加入の会社、個人事業主20代後半女性です。似たような知恵袋も拝見しましたが、質問させてください。

転職して1ヶ月、その会社は全ての保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）に未加入です。
健康保険のことは聞いていましたが、最近雇用・労災に関して尋ねたところ、加入しておらず年内に体制を整えると言われました。

1ヶ月働き、入社前に聞いていたことと保険関係、その他もろもろあり、早期退職、転職活動するか困っています。
詳しい方、ぜひアドバイスをいただけますでしょうか？

その会社は、有限会社と株式会社が共同？しており、
有限会社社長1名、株式会社社長1名、営業が1名（フルコミッションの個人事業主のような形態）です。
私は事務として入社、株式会社社長の自宅兼マンションが事務所となり、出社しているのは合計4名です。

私が入社前は3名で、営業はフルコミな為、雇用保険や労災保険に加入義務はなかったのでしょうか？

また、口座を教えたものの、最初の給与は現金で頂き、明細を頂かないまま出張に出てしまったので尋ねたところ、渡すのを忘れたので戻ったら、とのこと・・

契約内容は月20万（昇給あり）でしたが、月の5日から入社で今月は日割り計算、交通費込みで15万少しでした。
この計算は正しいのでしょうか。昇給は年内にすぐにする予定だと聞いていますが、都内一人暮らしでこの金額、国保等の支払いは厳しいです。
また、給与支払いの為に、指定銀行に口座開設してほしいとも言われました。手数料がかかることを懸念してるのでしょうか。

さらに、月に2度ほどある出張中は、オフィス（社長宅マンション）を閉めるので私はＰＣを自宅に持ち帰り、会社の電話は私の個人携帯に転送されている状態です。電話代、インターネット使用でＰＣ付けっぱなしの電気代等は切り出しにくく、このままでは貯金もままならないと心配です。

入社時は、社長さま方の人柄も信頼もあると思っていたのですが、入社後に上記のようなことが重なり、信用したくてもできなくなってきました。

雇用保険や事務所の件や電話、私の昇給等は年内に整えると言っていますが、こういったことを信じてよいでしょうか。
雇用保険がなければ出産手当てもいただけませんよね？

この会社を選んだ自分にも非がありますが、不安なことに変わりない為、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

質問したあなたはきっと、不安でさ、「そんなところ、やめときなよ」って、言われたいんじゃないかな。
ですので結論からいいます。
あなたがもっとマシなところにいけるなら、いったほうがいい。
やめられる側は、ものすごく迷惑な話なので、よく条件を確認せず入社したことを謝るといいとおもいます。
まあ、向こうの社長も書面での説明を怠った感があるので、痛みわけといったところでしょうか？

以下、ご質問に回答します。

＞私が入社前は3名で、営業はフルコミな為、
＞雇用保険や労災保険に加入義務はなかったのでしょうか？

私は義務があると断定できませんでした。

フルコミの営業の人は、会社でそういう名刺を渡されてるだけで、
実質、雇用契約ではなく、成果報酬型の委託契約とか販売契約を、
個人事業主（営業の人）と法人の間で、かわしているのではないでしょうか。

その場合、雇用保険や労災保険に加入義務はありません。
だってその会社には、役員と個人事業主が来ているだけで、
誰も雇用してないのですから・・。

初の従業員となるあなたが入るまで保険の整備できてないのは、仕方がないのかもしれません。ただ、手続きは、気合をいれれば、１～３ヶ月で済むとおもいます。

＞また、給与支払いの為に、指定銀行に口座開設してほしいとも言われました。
＞手数料がかかることを懸念してるのでしょうか。

あなたのおっしゃるとおり、手数料の問題だと私は感じました。コスト感覚から言うと、銀行を指定する会社のほうがまともで、言わない会社はいい加減ということになります。

＞＞契約内容は月20万（昇給あり）でしたが、月の5日から入社で今月は日割り計算、交通費込みで15万少しでした。
＞＞この計算は正しいのでしょうか。

締め日やあなたが受け取る交通費がわからなければ、妥当性は判断できません。たとえば、２５日締めの月末払いなら、今月は祝日を抜いた１４日分支払うことになり、概算としては合うように見えますが、肝心の交通費なり締め日をご説明いただかないことには、いい加減な予測しかいえません。

失礼を承知で申し上げますが、
・ご質問のレベル
・「○○でしょうか」という国語能力、調査能力のなさ
・月給２０万円での契約を承諾しておいて、
よく考えたら貯金もできないと給与にあとから不満を抱えているところ
・電気代・電話代に関するあなたの不満を雇い主にいえないところ。

上記からあまり、あなた様は、社会で経験がないように見受けました。
不満をかかえるコミュニケーション能力の低さなど、私は少し心配です。

＊ ＊ ＊ 以下、まとめ

一般論から言えば、保険がととのっていない零細企業に入ることは、事業の継続性が低く、万が一の事故のときの保証がないのでやめたほうが良いとおもいます（通勤時の事故など）。会社負担分がないので、将来、もらえる年金も少ないでしょうし。

これは、事故の発生頻度や将来の年金に対する感覚によって意見がわかれるので、私が判断するよりあなたさまが、他のところに、就業できる可能性と天秤にかけながら、判断する内容でしょう。（高い社会保険料を払うぐらいなら、今、給与にまわしてくれという人ももちろんいますし）

なんだかんだいって、あなたが我慢できるなら、続ければいいとおもいますし、不満なら、早く次の会社にいくことをお勧めします。が・・・それ以前のレベルで、私は心配しています。

以下、ご質問から逸脱する失礼をお詫びします。

零細企業の事務職は、いろんな知識が要求されます。ゆえに、私見では、あなたに、おすすめできません。
どちらかというと、保険や帳簿が不整備と聞いたら、知恵袋に質問するのではなく、率先して主体的に整備をこなす能力が必要です。ゆえに、あなたの場合、もっと、派遣社員とかで、電話受付だけとか、請求書の発行だけとか、マニュアルがあって、部分的な仕事を繰り返す、お仕事をおすすめします。

先方の社長は、保険の不備や給与明細の説明の不備はありましたが能力の低いあなたの将来を買って、誠実に条件を提示して、あなたが了承したので、雇用したのです。

その人に、あなたが信頼できないなら、もう、やめとけとしかいいようがありません。文頭にも記載しましたが、事情を説明して、お詫びして、やめたほうがいいと思いますよ。

その社長も、未経験者を安くやとって、なんとかしたかったのでしょうけど、根本的な採用ミスをしているように見えます。日割り計算もできず、本屋や図書館で、しらべれば、どうにでもなるようなや、書類申請の代行すらできない人を事務で雇っているのですから・・・。