給料遅延についておたずねいたします

Question

給料遅延についておたずねいたします給料遅延についておたずねいたします

現在約1年ほど給料が遅れていてはじめ半月ほど遅れておりましたが、現在約2ヶ月ほど遅れていております

詳しい方アドバイスお願いします

1 会社が破産した場合給料は払ってもらえるのでしょうか

2 会社が破産した場合退職金はもらえるのでしょうか

3 遅延についての迷惑料とかは弁護士や職安など会社から使って金取りたいんですがどれが一番効率がいいのでしょうか

よろしくお願いいたします

会社は株式会社で、普通に社保と雇用は入っております

また株式会社を2つ経営しております

Answer 1

倒産寸前。身売りの話は出てないのか？或いは、２つ経営している会社と合併はしないのか？

１．会社に給与支払能力があるかないかでしょう。融資・出資（銀行、投資家など）が先に差し押さえにくるからね。担保以外に、代物返済で会社のインフラを片っ端から持っていかれるよ。就業規則、給与・賃金支払規程等ではどうなっていますか？

２．通勤手当、夏季・冬季賞与、退職金などは会社が支払う義務はないし、法律にも定められていないので、支払わなくても違法にはならない。

会社の利益・景気によって好意で支給しているだけなので、貴社の退職金制度の仕組み、退職金規程、就業規則にはどう記載されているのですか？

３．弁護士にかかる費用をご存知ですか？割に合いませんよ。依頼料+調査料+交渉・折衝料+移動料（タクシーなど）+調査報告書作成料+依頼が成功した場合の別途報酬料（勝ち取った金額の何％か忘れた）等々です。ムダに時間とお金がかかるだけ損ですよ！

職業安定所はあてにならない。頼りにならない。注意・警告する相手（会社）が倒産してしまってはどうしようもないのでは？

Answer 2

会社の経営状態の悪化でしょうか？
類似したケースがあり、会社が倒産してしまい、未払い賃金および退職金が退職後１年目にしてようやく勝ち取ったケースがあります。このケースの場合、退職金支払いの際、会社の社長より他を探してくれないかと言われ、退職した筈なのに、いざ支払いの段階になったら、懲戒免職にしたと虚偽に申請をされた為、長期に渡り、支払いが行われませんでした。
弁護士からも無理と言われましたが、多数の機関を利用し勝ち取りました。まずは、退職を視野に入れて、会社側と紛争となっても良いのであれば、労働基準監督署に訴えを起こし、その際、監督署に提出義務となっている雇用契約書に中に、退職金の項目が入っているか確認し、（以前退職したかたがいれば退職金あり）倒産する前なら、損せず満額受け取れるのではないでしょうか。
本来給料の故意の遅配に値すれば、１００％以上に支払いが行われるようです。頑張ってください。

３については、わたし達も今から頑張るところです。

Answer 3

１．実質的にムリでしょう。
２．同じくムリです。
３．弁護士使うと１００万前後費用がかかると思ってください。
弁護士使っても、金がないと言われたらとれません。
確実に取りたいならやくざ使うしかありません。
マジな話です。

Answer 4

1.労災に会社が入っていれば未払金の立替がありますので全部とはいきませんがいくらかはでると思います。
2.これについては・・・・わかりません。退職金自体会社の規定によりますので、なんともならないかもしれないですね。
3.迷惑料までとれるのかはわかりませんが、とりあえずは賃金については労働基準監督署に相談ください。その後のことは特定社会保険労務士等専門家に聞かれたほうがよいかと思います。