新しい会社に転職したのですが、これって普通？

Question

新しい会社に転職したのですが、これって普通？7月初旬に受けた会社から内定をいただき、就業数日目です。
ですがいろいろともしかして、おかしいのかな？と感じる部分があるので相談させていただきました。
皆さんのご意見をお聞かせください。

1. 採用の電話を貰い翌日から出社するようにいわれました。
就業時間の30分前までには出社するようにいわれ、私は雇用契約等の諸手続きが必要になるのだろうと承諾して翌日向かったのですが、実際はいきなり制服を渡され、朝の掃除をさせられただけでした。
それから毎朝、ほぼ40分前には行き掃除、早朝就業をさせられています。

2.結局その後、雇入通知書や雇用契約書の類、賃金条件やその他諸条件の具体的な説明はありません。
就業規則が置いてある場所を告げられただけでした。
ですので私は自分の待遇は一切わかりません。ハローワークの求人票がそのまま雇用条件になるのかな？ぐらい。

3.その職場には勤怠やタイムカードの類が一切ありません。そして毎日残業1～2時間は普通のようです。

4.特に説明はありませんでしたが就業後３ヶ月は試用期間とハローワークの求人に書いてあったのでそうだと思います。
そこに詳細は正社員と同条件と記載されていて、その会社は健康保険や国民年金等の福利厚生有りになっていますが、就業後加入されるような気配はありません。（年金手帳等の提出を求められない）

これって普通なんでしょうか？？
初めての転職で、前職ではその辺のことはきっちりしていたのでよくわからず、ご相談させていただきました。

Answer 1

42歳男性です。
直接的ではないですが（人事担当者ではないので）、人事に関わることがある立場（コールセンター管理者）で仕事をしております。

本件、結論から言えば、普通じゃないです。

１．
お掃除や早めの出勤のことは別として、通常は、着任初日に雇用条件や就業規則などの説明があるはずです。
書類で言えば、少なくとも、給与振込先の口座を記載する書類くらいはあるはずです。

２．
前項同様、書類を渡すなどして、具体的な説明をするのが通常です。

３．
労働時間の管理は、着任と同時に開始されなければならないことなので、それについても、必ず説明があるはずです。
タイムカードでなくとも、手書き（書類）やパソコン（入力）で出勤・退勤を管理しなければなりません。

４．
これは、会社によっても違います。
試用期間は各種保険には加入させないところも多いです。
ただし、その旨は着任時に説明されるはずですが。

速やかに上司に申し出て、疑問に思っていることをすべて確認し、説明を求めてください。
そういうことをおろそかにする会社は、人を大切にしない会社、と言っても過言ではないです。
もしかしたら「ブラック会社」かもしれません。。。

Answer 2

少なくとも早期に
雇用契約書
をもらいましょう

自分の給与などの労働条件が明確にされないまま労働することが普通であってはなりません
いくら「零細企業であっても」です

雇用契約書も交わすことが出来ない会社なら
今後、仕事を続けていても必ず他の不法行為が見えてくるでしょう
早い時期の方が良いですよ

Answer 3

給料に早朝就業＆残業が入ってれば良いんだけどね。

Answer 4

のない中小企業や個人経営の会社に多いパターンですね。

１・・・については定時に仕事が始められるように準備が必要な業務だと有り得ます。

２・・・については働く側にとって大事なことなのでハッキリさせましょう！思い込みで続けていると「あれ？なんか違うぞ！」って事に。

３・・・についてはタイムカードは法律で定められております。雇用管理の基本的な事項なのです。
つまり、ないというのではなく、わざと置いてません、あると残業代の言い逃れが出来ないからです。
また、それが、証拠となり会社運営に影響する。つまり労働基準監督局から警告される、または社内から告発され、裁判沙汰に展するという事です。
最近、不景気ですのでどうしてもそのような会社が多いようです。（自分でノート等に書いておくと後々揉めた時に有効）

４・・・については試用期間に関わらず、最低限は雇用・労働保険加入の義務は会社にあります。
社会保険は試用期間が終われば加入させる場合が多いです。
悪質な会社だと試用期間を故意に延長させて加入しない会社もあります。知り合いは１年も延長させられてその間に会社が傾いたらしい。

・・・・・・・いずれにしても経営者と話し合いをしないと都合よく使われて終わりですよ！その時は必ずメモを捕りましょう～出来ればケータイとかのボイスレコーダーや動画モードで音声を長時間捕れるように２ギガくらいのSDカードで音声を残すと後々の証拠になります。