３ヶ月の研修期間中です。解雇予告を出されました。

Question

３ヶ月の研修期間中です。解雇予告を出されました。６月２１日よりハロワで応募した会社に勤めています。

募集要項には「一般事務・お茶だし・電話応対（ＣＡＤできれば尚可）」と書かれていました。
面接のときは、リーダー的な人物と会長で、「ＣＡＤができるのがいいね」とのことでした。

ところが、前任者は事務の女の子で、突然バックレたらしいんです。経理やらやっていたようで、その経理もお願いということになりました。私は、経理の経験がないのです。

募集要項に「経理」という文字を見つけたら、応募しませんでした。

「簡単だから」みんなそう言います。
引継ぎもなく、６月分については、社長がやるけど、７月からはやってね（経理を）と言われました。
「もしできないようだったら、ダメってことで」（解雇予告？）

一応、会計事務所の先生が来て、月末には一緒に見てくれるそうですが・・・

変なプレッシャーがかかって、毎日不安です。

ちなみに、お茶だしもＣＡＤもありません。

こちらも、ＣＡＤは出来るけど、設計まではできません！（もし設計も出来るなら、ちがうところに就職できる）
あくまでも、ドラフト(下書き）を清書するのがＣＡＤオペレーターで
会社の望みは「ＣＡＤ設計士」なんです。

クビになるのを待つか、さっそく転職活動を始めたほうがいいのか？

経理については、がんばれる範囲かもしれないけど、設計だけは無理です！

募集要項と全く違う事させられて、できなかったら解雇なんて、運が悪いだけでしょうか？

Answer 1

こんにちは！ すいません たまたま質問者様のご質問を拝見し 私なりのご回答などをさせていただきます．． m(_ _)m よろしければ参考にどうぞ。 さて まずはじめに質問者様がいわゆる大卒の方なのか 高卒の方なのか あるいは専門学校や短大卒などの方なのかはちょっと分かりませんが いわゆる職安などの求人情報 他にも 例えば アイデムや○○ワ－ク ！？ などのいわゆる社員やアルバイトなどの求人情報などに事前に掲載或いは提示されていた雇用主側の労働条件や仕事内容などが実際働いてからのものと異なっていた．． (--;) っと言うのは実は以前からあるようで 私も時々ある人などから聞いたことがあります．． ただしその実際と異なるような労働条件や仕事内容などがある企業側などでも 明らかにいわゆる悪意などがある場合と そうではない場合がありますので 質問者様のご質問文中の会社！？様がど
ちらかはちょっと分かりませんが 私としてはおそらく後者だろうと思われますので 質問者様がどうしても今回の働いてからのその職場での仕事内容に不満があるのであれば 一度職安の方にご相談されれば 多分職安の方が何らかの対応をその職場の雇用主の方にしてくれるとは思いますが う～ん 私にはちょっといわゆる質問者様のやりたい仕事内容とかCAD のことなどについてはよくわからないのですが もし質問者様がいわゆるCADのお仕事などをされたいのであれば 今の試用期間！？中に辞められても良いかも知れませんが もし正社員などの雇用形態などであれば 私はかなりもったいないと思いますが 実際質問者様が任されておられるその職場での経理事務のお仕事の度合いなどがわからないのでなんとも言えないのですが もし質問者様が頑張ろう！！ っと思われるのであれば いわゆる簿記の資格などを取られてはいかがでしょうか？ ま
ぁ経理事務の仕事なんかを全く未経験の人などにやらせようという会社などの方が怪しいですけどね‥．． すいません失礼しました．．

Answer 2

ハロワはそういった案件多いです。
一度社会問題にしてほしいくらいです。
私なんか就業場所すら違ってたんですから・・・
近いし、待遇もまぁまぁだから応募したのに、面接で全く違う就業場所を言われました。
面接官いわく、あの場所で求人出したら誰も来ないだと・・・
あなたも明らかにミスマッチなら転職を考えても良いですよ。
労働条件と実態が明らかに異なる場合は労働者は即契約解除できると法律にもあります。
ただ転職市場も厳しいので、スキルアップの為と思って、もう少し頑張ってみたほうが良いかも。

Answer 3

早く言えば提示詐称！？
は！？
ですよね

自分に合わないと今から見切りをつけているのであれば
こっそり再就職準備をしてもいいと思いますよ
我慢していても続かないですし自分のスキルアップにもつながりません
未経験なことをやり遂げて自分のものにするというのも手ですが

その会社の条件は…馬鹿にしているなと感じます

私ならクビになるのをビクビク待つより退散ですね

就職難のなか就けたのに災難ですね
お疲れ様です