パートさんの退職金について教えて下さい。 私は経理担当者です。本日をもって退職となるパートさんがいるのですが、退職…

Question

パートさんの退職金について教えて下さい。

私は経理担当者です。本日をもって退職となるパートさんがいるのですが、退職金は通常はどの様な計算をするのでしょうか。(特に社内取り決めが無いため) ちなみにパートさんの勤続年数は5.5年です。どなたか宜しくお願いします。

Answer 1

通常は社内に規定があって、その規定どおりに支払います。
規定にはさまざまな場合があって、定額に勤続年数をかけたり、ポイント制にしていたりします。
それに、勤続年数による掛け率を組み合わせたり色々です。

細かな規定はなくても、社則や雇用契約書に「退職金あり」とだけ規定していた場合や代表者あたりから規定はないけど「支払ってやれ」と言われたら担当として困りますよね。

その場合は、支払さえすれば法律上問題はないと思います。
一つの例ですが、1年間10万円で50万円とか1年間5万円で25万円(年の端数はカットする)などはどうでしょうか？
もしくは、10万円×5年間×0.5＝25万円とか。0.5は勤続年数による支給率。
会社が払える金額に合わせて作っちゃう。

ただ、一度支払うと規則には載っていなくても過去の例にはなりますことを念のため申し添えておきます。

Answer 2

「就業規則」に明記しなければならない事案です。

就業規則そのものの作成義務のない事業所であれば「慣習・慣例」の則って対応することになります。
いずれにしても“法的”な規定はありません。

Answer 3

そんなの初耳。

絶対に出さなきゃならん訳？１０年勤めても、せいぜい送別会だよ。

Answer 4

家の会社も、パートさんの退職金はありませんよ！社員は、積み立てしていますがパートさんは無いので出しません（勤続5年でも）

ただ、皆さんでお金をだして花束や品物を送ることはありますよ