中小零細企業の味方になってくれるのはどこですか？

Question

中小零細企業の味方になってくれるのはどこですか？介護休暇や育児休暇どころか有給も取れなかったり、
労働組合が無い中小零細企業の労働者の立場は
不利なものであると考えます。

そこで、困ったときに頼りになる組織はどこでしょうか？
法外な料金を請求されるところは困ります。

派遣社員のときはユニオンに相談しました。
弁護士会でしょうか？

補足

おっしゃるとおり、大企業に就職できない者です。

が、中小零細企業を攻撃する者ではありません。

元、同僚が育児や介護で当然のように辞めていったり、
やむをえず有給を取ろうとしたらパートになれと
言われた母や、

そういう状況を間のあたりにして、少しでも中小零細企業の
労働者の待遇が良くなればと思っています。

狭い視野で大企業並のすべての権利をと主張しようという
ものではありません。

Answer 1

やはり組合だと思います。ユニオンに相談していた経験がおありなら解りますよね？
本当は勇気を出して組合を結成するのが１番です。法の権利とはいえ個人で主張するのは大変な苦労が伴いますから団結するしかありません。
組合を立ち上げたら心証が悪くなる。もっと簡単なやり方でと考える方が多いのが現状だと思いますが、それではいつまでたっても満足出来る解決は望めないと思います。

Answer 2

あなたのような 人を雇った会社が可哀想

早く退職してあげてください
それがどちらえも利益になるでしょう
ユニオンやらで会社を ゆすっても 何もでませんよ
ユニオンが金を得るだけです
零細は人を雇うだけで 大変なんですから

Answer 3

だったら大企業に就職すれば？出来ないから中小企業でしょ？
だったら我慢すれば？中小企業はぎりぎりでやっているの
そんな余裕はありません。全部認めていたら倒産ですよ。
あなたみたいな、大企業かぶれが中小に勤めてはいけません。

ま、ちなみに労働局か、共産系弁護士か、ってところでしょ。

でも本当に、訴えるのは止めてあげてください・・・
ホント、辛いんですって。

Answer 4

中小零細企業の味方では無くて、中小零細企業を攻撃する組織ですか？
中小零細企業では直接経営者と相談すべきで、そういった零細企業が嫌であれば頑張って大企業に就職しましょう。