労働条件・有休の消化についてお聞きします。今勤めている会社は初年度半年後より、有給十日間で以後一年に一日ずつ増え最大二十…

Question

労働条件・有休の消化についてお聞きします。今勤めている会社は初年度半年後より、有給十日間で以後一年に一日ずつ増え最大二十日間なのです。ただ有休みをとるとそれはマックスの日数から減らされ、一年後にまたマックスの日数に戻ることはないのです．ほかの会社の方に聞くと、一年たつとまたマックスの日数に戻るらしいのですが、使えば使うほど残数が少なくなり取り戻すことができません。ちなみに入社二十年の方で今まで忌引き等で有休使い、
残数があと二日しかない人もいます(年毎に回復しないから)これって労働基準法に違反してませんか？それとも大手と中小企業ではやり方が違うのでしょうか？いいアドバイスあったら教えてください。長年勤めてきてショックでした・・。

補足

最初に有休が十日間(その時点のマックス)あるとします。その年に二日有休使って残数は八日です。普通の会社は一年たつと自動的にまた十日間(マックス)になるはずですが、戻らないのです。八日がマックスになるのです。とった有休は永久に戻らないのです。説明不足ですみません。

Answer 1

労基法違反です。
こちらの第３９条のところを確認して下さい。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

Answer 2

＞残数があと二日しかない人もいます(年毎に回復しないから)これって労働基準法に違反してませんか？それとも大手と中小企業ではやり方が違うのでしょうか？

違反も何も、あなたには労基法どおり有給は付与されています。
会社の管理がおかしいだけです。
管理がおかしいだけでは、労基法違反とまではなりません。

法定どおり付与されているので、請求したらいいだけのことです。

Answer 3

＞ただ有休みをとるとそれはマックスの日数から減らされ、

マックスの日数から減らされるとはどういう意味でしょう。