会社員です。給与明細が、もらえないんですが、言った方がいいですか？

Question

会社員です。給与明細が、もらえないんですが、言った方がいいですか？零細企業なので、色々と理由があると思うのですが、一応銀行振り込みですが、何か変な気がします。また給与明細は色々と証拠になるので、毎月もらったほうがいいと思うのですがどうでしょか？

Answer 1

給料明細は、あった方がいいですね。経営者にとっても、やましいことがないのなら、給料明細を発行していないと、労働者にピンハネしているのではないか、給料をごまかしてしるのではないかなどと疑われ、メリットはほとんどありません。

労働基準法には、給料明細を発行しろとは書かれていません。雇用保険、健康保険、厚生年金に加入していたのなら、それぞれ保険料を控除したのなら控除明細を発行しなくてはなりません。

労働関係の法律に詳しい人は、所得税法のことを忘れていることが多く「給料明細の発行義務はない」ということがあります。

所得税法２３１条に「給料等、～（中略）～の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、～（中略）～の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない」と定めています。

給料明細を発行してくれないのなら、税務署に指導してもらうことができますが、税務署によっては源泉徴収票を発行していたら問題ないということがあるようです。

まぁ、経営者は、労働基準監督署の何倍も税務署を恐れていますので、「税務署に相談する」と言えば簡単に解決するかもしれませんよ。

Answer 2

給与明細はともかく、控除明細は発行義務があります。
各種法令で決まっています。
同様の質問が過去にもありますので、そちらを参考になさってください。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213233742

Answer 3

貰ったほうがよいですよ。
というか貰わないとどんな名目でいくら支払われていて、税金や社会保険料やそのほかの控除がいくら引かれているとか何も分からないので、なにか問題が起きた時などに困ってしまいます。