解決済み

お持ち帰りの飲食店に就職して２週間で（25日今日社長から電話があって解雇されたんですが普通に無遅刻無欠席で働いてい…

お持ち帰りの飲食店に就職して２週間で（25日今日社長から電話があって解雇されたんですが普通に無遅刻無欠席で働いていました解雇の理由はそのお店のやり方が気に入って自分でこうゆうようなお店だしたいなーとか一緒に働いてる人に幾らで開業できるのとか仕入れはどのくらいなのとかいろいろ聞いてたことが社長の耳に入ったらしくまねされると困るみたいな感じでスパイ扱いされたみたいです労働時間も12時間半で休憩はなしで昼ごはん食べたらすぐ仕事で同じ時期に10人以上採用されて 2週間の間で8人やめました急に解雇になったんでまた仕事を探しますがこれって訴えると保障とかあるのでしょうか？

労働条件、給与、残業

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iku********さん

2010/06/25

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回答（2件）

ベストアンサー
？？おかしな回答をしている人がいますが労働基準法で14日までは試みの試用期間として解雇予告の必要は無く、解雇は出来ます。また、解雇条件についても、本人の労働に対する適正などを評価して、決定することは可能です。ただし、既に労働契約を結んでいることからその解雇理由に対しては、有る程度の合理的な理由が必要です。やみくもに、不都合だから解雇する行為は、試みの期間であるといえども不当解雇にあたるとの判例も実際にあります。最終的な判断は、地位確認訴訟を起こして、裁判所にて判断を仰ぐほかありませんが、事実状況から考えるにあたりかなりの確立で、不当解雇認定が取れる可能性があります。ただし、入社前の雇用契約説明時に、10人中2人ぐらいしか正規採用しないとか、事前に評価表を提示されて、そのレベルに達していないということであるなら雇用契約を継続する期待値自体が低いとして合法であると判断されることもあります。まあ、実際にはそんな訴訟を起こして、時間とお金を可能性にかけるよりも他の会社を探したほうが建設的かなとは個人的に思います。
v_m********さん
2010/06/26
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