勤務先で、３６協定を結んでいない場合、従業員からの超過時間報酬の要求の取扱いは、通常どうすれば、いいのでしょう？ また…

Question

勤務先で、３６協定を結んでいない場合、従業員からの超過時間報酬の要求の取扱いは、通常どうすれば、いいのでしょう？
また通常この問題を回避する方法は、どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

すぐに過半数代表者を選任してもらい、36協定を締結することです。
あと、法定労働時間を超えた時間に関しては、25％を加えた金額を支払うことです。

今のままでは、労基法32条にも37条にも違反している状態です。
賃金を支払うだけでは、駄目で36協定を締結する必要があります。
36協定を締結すれば、その協定した範囲内であれば、労基法32条違反の刑罰を免れることができます。

本来、36協定を締結するまでは、時間外労働をさせることはできません。

Answer 2

早急に「協定」を締結してください。
当然支払うが発生します。