私、会社経営に携わる者です。 この度、3年6カ月勤務していたパート労働者（Ａさん）が来月の２０日で退職します。 Ａさ…

Question

私、会社経営に携わる者です。
この度、3年6カ月勤務していたパート労働者（Ａさん）が来月の２０日で退職します。
Ａさんは週６週50～６０時間働いています。保険（雇用・健康・厚生）も全て加入中。退職金・有休消化はどの程度発生するものなのか？教えてください。
会社の就業規則では、３年以上勤務の場合、退職金が発生します。
パート勤務ですが有休も発生するのでしょうか？
どなたか教えてください、、、。
あと何か気をつける事等あったら教えてください。
新米で申し訳ありません。。。

Answer 1

パートでも発生要件を満たせば、もちろん年休は付与されます。
パートの場合、年休は比例付与されます。
週の労働時間が３０時間未満であって、かつ週の所定労働日数が4日以下であるか、週以外の期間で所定労働日数が定められている場合は、年間の所定労働日数が２１６日以下の者は、年次有給休暇の付与日数は次の計算式で計算されます。
（通常の労働者の年休日数）×（比例付与対象者の週所定労働日数）÷（通常の労働者の所定労働日数（５．２日））
計算結果、１日未満の端数が生じたときは切り捨てることとされています。

しかし、週６日で５０時間以上ですから、比例付与ではありませんね。
法定年休は入社して
半年で１０日
その１年後（入社後１年半後）１１日
その１年後（入社後２年半後）１２日
その１年後（入社後３年半後）１４日
その１年後（入社後４年半後）１６日
その１年後（入社後５年半後）１８日
その１年後（入社後６年半後）２０日
その１年後（入社後７年半後）２０日
・・・・・・・以下同様
のように発生します。
発生要件は、出勤率８割です。
発生して消滅までの時効は２年です。

入社して３年６ヶ月ということですが、入社日がはっきりしませんので、日数は断言できません。
１１＋１２＝２３か１２＋１４＝２６か・・・・
１日も使ったことがないのでしたら、３年６ヶ月に達するまでは２３日あり、次の１４日付与されるまでに１１日の分を使っていけば、３年６ヶ月たった日に１１日の分の残りは消滅し、新たに１４日付与され、残が２６日になり、退職まで取得することが可能です。
退職と同時に、残は消滅します。

退職金は法令での義務ではないので、会社が独自に決めればいいでしょう。
目安ということでしたら、中小企業退職金共済をかけていたと仮定すればいかがでしょう。月額５０００円からかけられます。入社時からかけるものなのですが、多くの会社は、試用期間が終わってからかけはじめることでしょう。とすると、掛けた月数は３６ヶ月となり、５０００をかけると１８万です。これに利息を加えたものが退職金となります。

Answer 2

ご質問の場合、有休は、法律の規定どおりなら、半年で10日、１年半で11日と繰越分10日で計21日、２年半で１年目の10日が時効で消滅するため21－10＋12＝23日です。３年半を超えていたなら、23-11＋14＝26日です。

例えば、19年１月５日から働き始めていたとすれば、22年７月５日の時点で、年休は26日になります。ところが、従業員の側からすれば、時給で消滅する年休は消化してしまいたいですから、６月中旬から23日分の年休を消化し、７月５日に新たに発生する14日分を退職までに消化するということも可能になります。

退職金がどの程度発生するかは、会社の就業規則によります。正社員の規定しかなければパートもそれに従うことになります。

付け加えるとすれば、週50～60時間働いているようですが、法定労働時間（週40時間）を超えているようですね。割増賃金（25％）を法律の規定どおり支給されているのでしょうか？ちょっと気になりました。