スタッフサービス、派遣契約期間の繰り上げは可能ですか？ 現在転職活動をしながら派遣社員で勤務しています。

Question

スタッフサービス、派遣契約期間の繰り上げは可能ですか？
現在転職活動をしながら派遣社員で勤務しています。この度正社員として内定を頂いた会社に来月から至急勤務して欲しいと言われました。
勿論面接時6月中旬に契約満了7月末の翌月8月からの勤務希望はお伝えしたのですが…。
現在、双方の会社と交渉中ですが、新しい会社の意向に添えない場合は内定が決裂する恐れも有ります。
やはり派遣社員の契約期間は満了しなければペナルティ等あるのでしょうか。

Answer 1

貴方が辞めたと言う強い意思があれば辞めれます。また、派遣の営業だけに話しをしておくと派遣先にはまったく話しが通じてなくて結局辞めれない事もあります。
派遣先に話さず自社で新たに派遣できる人の人選を優先にしてしまい（他に取られるのを避けるため。）交代要員を確保してから話す人も居るのです。
ですから、貴方は派遣先に「就職が決まって、７月から勤務して欲しいと伝えられたので辞めたい。」と話しましょう。大抵の所では認めて貰えます。ただ、ご自身で残っている有休消化に力を注ぎ引継ぎをしない人も居ます。きちんと引継ぎをすれば揉める事なく終了できます。
ただ、この知恵袋でも「後任が来てないから引継ぎできない。」と言う質問は見ますが「本当に、辞める気ないの。」と思います。頭を使えば引継ぎは出来ますし、周りに引きつかずに辞めると後任は困ります。
ですから、引継ぎ書を作り、周りに後任がバックアップして貰えるように体勢を作る事です。
ペナルティの話しは聞く事はありますが、現実的に取られた人の話しは聞く事はないです。派遣会社は売上げが下がるのを嫌がりますが派遣先に迷惑を掛けなければいいのです。
ですから、貴方が本気で辞めたいのなら「派遣先に迷惑を書けない辞め方。」をしましょう。貴方のように就職で途中終了する人もなかには居ますし。派遣先が喜んで送り出したケースもあります。