休日と試用期間だけ聞いての口約束で 来週から働く事になったのですが、 賃金や保険などの入社前に行なわ

Question

休日と試用期間だけ聞いての口約束で
来週から働く事になったのですが、
賃金や保険などの入社前に行なわ休日と試用期間だけ聞いての口約束で
来週から働く事になったのですが、
賃金や保険などの入社前に行なわれるであろう
使用者との契約がありません。
これは事前に入社前に聞いた方が良いのでしょうか？
また、入社後もうやむやのままだったらどうしたらよいのでしょうか？

Answer 1

試用期間中に賃金については聞いておかれたほうが宜しいかと思います
社会保険加入は試用期間が終わってからになります

雇用保険は試用期間中に加入した記憶があります

入社後うやむやという事はないと思いますが、
ご心配なら会社の方に確認して下さい。

同じような体験を昨年秋にしました
面接のようなものに出向き、２週間の就業体験をすることになり
時給・休日・待遇など一切不明で始まりました。知人と二人で行くことになっていて、自分たちには合わないと判断し、辞める旨を体験終了前に社長に告げましたところ、待遇面を説明されその後１ヵ月の試用期間後、社会保険加入となりました

賃金面は大切な要素です。一度聞いてみるのが宜しいかと思います

私は、賞与が出るような会社ですか？とも聞きました

Answer 2

確認しておいたほうがいいですよ。
後でゴタゴタするのは、気分悪いし・・・
ただ、労働基準法と厚生労働省令で採用時に賃金や労働時間等については文書で明示しなければならないことになってます。
でも労働契約書を交わさない限り、そこまできちんと法律を守っている会社なんてまずないでしょうね。

Answer 3

保険はともかく、給料の額を決めないで働けるの？
ちょっとおかしくない？
ボランティアならともかく、それが一番重要な事じゃないの？
仮に最低賃金だとしたら（法律でそれ以下で雇う事は禁じられている）
時給６３０円くらいだよ。法律通り、週４０時間働いたら月にいくらになる？
やってらんないじゃん。。。

Answer 4

私は先日面接時に言っていた労働条件と違ったので
退職しました。
入る前に労働条件（残業代は支給されるのか、保険はいつから
加入してもらえるのか）の確認は絶対にしてください。
ハローワークの方も言っていましたが、最近労働条件の詐称をする会社が後を絶たないそうです。
昨今の不景気で入って聞いていたことと違っていても、妥協してしまう方が多いのが現状です。
又、急に辞めてしまうとその会社にも迷惑となります。
そういったトラブル回避の為にも確認をしてください。