労働組合の仕事について質問です。私の会社では人事異動や物品の購入の指示など、とても組合の仕事とは関係ない事迄口を出して来…

Question

労働組合の仕事について質問です。私の会社では人事異動や物品の購入の指示など、とても組合の仕事とは関係ない事迄口を出して来ます。何か気に入らなければストライキに入るや会社を潰してでもケンカするなどまともとは思えません。労働組合とは一体何なのでしょうか？宜しくお願いします。

補足

私も組合員ですが、最近委員長の発言や行動に疑問を感じています。組合は何処まで会社の内部に入ることが出来るのでしょうか？

Answer 1

最近にしては、珍しく元気のいい組合ですね、あなたに確認したいことは、あなたは管理職の方なのですか？それとも、組合員の方ですか？組合員の方と推定して、回答します、普通、組合の中には苦情処理委員会や組合員のための組合相談窓口があるはずです、その担当の方に組合活動が度を越しているのでは、会社がつぶれたら元も子もありません、などの進言してみてはどうですか？その時は匿名の方がいいかなぁ・・・。

追記：労働組合は、労働者のために存在する組織であり、会社の経営戦略や開発、研究などに口を出すのは筋違いのはずです、ただし人事異動については、組合が理不尽と感じた場合、異動する本人が異動を望まない場合、明らかな報復人事など、こういう場合はまず、組合執行部で審議して会社に反対の意思表示を示すことは組合活動に入ると思います。
ストライキについてですが、最近の時代の流れ的に、もし決行するならば仕事の保安要員を擁立させて、出来る限りの仕事を早めに済ませ、会社の業務に支障が出ないよう、準備してストライキに入るのがマナーでしょう。
委員長の発言や行動に疑問を感じていらっしゃるようですが、委員長のワンマン組合になっているのでしょうか？副委員長や書記長、厚生部長、組織部長などは、どのような考えをしているのか、委員長のいいなりなのか、そういうこともじっくり観察されてみてはいかがでしょうか、組合員が出来る対処法として、いちばん簡単な方法は、次の選挙で今の執行部の人たちに投票しないこと、もし立候補者が現職しか出なかった場合、対立候補を立てて、執行部全員を交代させることでしょうか、もしあなたが先頭に立って行動を起こすのならば、多数の組合員に同調してもらえるように対策を考えるべきでしょう、不満を持っているのがあなただけでなく、その他、多数存在すれば組合も変われると思います。

Answer 2

会社が潰れても組合は残ると堅く信じてるんですよ。第二組合作って対抗してやれば？