転籍後、出産手当金と育児休業給付金の両方を受け取るには？

Question

転籍後、出産手当金と育児休業給付金の両方を受け取るには？2009年8/31まで正社員として6年勤めた会社が、体制変更により一度解散、
9/1より新設の会社に転籍する形で正社員として雇用されました。
保険組合は変わっていませんが、保険証は社名変更もあって変わっています。

以下の条件の下、
「育児・介護休業、育児･介護短時間勤務の制度は元の会社と新会社で変わらない」
「雇用保険は転籍時にリセットされた」

出産手当金と育児休業給付金の両方を受け取るには、9/1転籍後、
育休開始前に2年間継続雇用されなければならないのでしょうか?
それとも、産休開始前1年間の継続雇用で条件を満たしますか?

…雇用保険の言う"育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヵ月以上"という育児休業給付金支給条件の意味するところをはっきり理解できていません。

人事に聞けばわかることですが、疑問がわいたのが金曜の夜ですし愚問だと恥ずかしいのでこちらで質問した次第です。

Answer 1

・出産手当金
対象期間において、健康保険の被保険者であれば支給されます。
※「加入してから1年以上でないと支給されない」という誤解が広まっているようですが、それは、退職後も引き続き受給できる条件です。

・育休給付金
「育休前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上」という条件については、どこに勤めていたかは関係ありません。
雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が12ヶ月以上あることが条件です。