給与計算を担当しています。職務に追われ給料計算ミスをしてしまいました。服務違反に該当しますか。担当者一人だけの処分に納得…

Question

給与計算を担当しています。職務に追われ給料計算ミスをしてしまいました。服務違反に該当しますか。担当者一人だけの処分に納得がいきません。戒告処分言い渡されましたが適当ですか。

Answer 1

給与計算は、社員の重要な給与の計算ですから、ミスは
あってはいけないものです。

処分がどのようなものか理解できませんが、あなたが処分の対象に
なるのは明白でしょう。
それとも上司のミスを認められますか。