仕事を辞めたい…。 重度知的障害者施設で生活支援員として 4月から週3日でパート採用していただきました。

Question

仕事を辞めたい…。

重度知的障害者施設で生活支援員として
4月から週3日でパート採用していただきました。

１日見学をしてから面接があり、採用してもらえたのですが
実際働いてみて、見学の時には見えていなかった部分や仕事内容の大変さを感じ、
自分には向いてないと思い退職を考えています。

ただ、私が入る直前に新人の職員の方が突然退職したらしく

｢今度の人は長く働いてほしい！｣という期待感をかなり感じますし、色々教えて頂いた周りの方に申し訳なく思う気持ちもあり…

慣れるまで頑張ろう！とも何度も考えましたが、どうしても介護の仕事を好きになれず、精神的に苦痛に感じて仕事の日は辛いです。

辞めたい理由としては、
まず求人票にあった休憩時間が全くないこと。(介護職なら当たり前なのかもしれませんが…)

見学の時には施設の中でも比較的障害の軽い方について見学だったのですが、実際働いてみて支援するのは重度の方でその方達の事は見学では拝見しておらず、そこで仕事のイメージが食い違いました。

食後の歯磨きの時、出血をする方も多いのですが、それを手袋などなしで触れることにどうしても抵抗感があります。

介護職というのを理解せず就職した私が悪いと思うのですが、こんな理由で退職を考えるのは甘いでしょうか？

一応試用期間が３ヶ月あり、どうせ辞めるなら早い方が職場にかかる迷惑も少ないと思うのですが…

辞めるにしても今週中には申し出るつもりでいます。

その際、今月末まで働くのが常識でしょうか？

締め日が中旬なので出来ればそのタイミングで辞めたいと言うのが希望ですが…

また退職を申し出る際、理由は正直に仕事が合わないと言えばいいのでしょうか？

Answer 1

障害者施設で働いています。
辞めたい理由は、正直に言えばいいと思いますが、人手が足りないなら引き止められそうですね。
その場合は、親が入院して面倒をみないといけないなどの嘘をつくのも仕方ないと思います。
私の意見としては、嫌だと思いながら働くのは利用者さんに対しても失礼だと思うので。
締め日が中旬ということなら、今辞める意向を伝えても７月中旬まで働くのが筋だと思います。
ただ、手袋なしで歯磨きとは…施設側もおかしいと感じます。
血液から肝炎などの感染症が移る可能性もあるので危険です。

Answer 2

私も辞めたくて、辞めたくて、知恵袋をｳﾛﾁｮﾛしている者です。
私も面接の時と、仕事内容が全く違うため、腹が煮えくり返り明日にでも、行きたくないのです。
随分親切に指導もしていただいたのに。
でも、だからといって、やる気もないのに、2週間以上も働いてるほうも、みているほうも、ｳﾝｻﾞﾘですよね。
質問者さん、無事辞めれたら、教えてくださいね

Answer 3

私もずるずると5年間介護の仕事をいやいやしています
辞めたほうがいいでしょう
正直に言うとトラブルの元です
他人は自分の悩みなんてわかってはくれません
国に帰らなければならなくなったなど適当なことを言いましょう

Answer 4

■先に退職に関してですが、
時給制・日給制の場合は、申し出て2週間を経過すれば解約（退職）が成立（民法第６２７条）しますが、常識的に考えて、だったら２週間前ではなくて、できればもっと前に退職予定日を申し出たほうが良いです。
■お仕事のことをちゃんと説明しなかった雇用側は悪いですが、実際働いて週３日・パートでもどうしても務まらないということだったら、今は不向きで利用者さんに対して申しわけないので、退職されたほうが良いです。
■退職理由は、普通は家庭の事情などと言いますが、思ったより大変でしたと一言簡単に言ったほうが良いと思います。
■他の方も書いていらっしゃいますが、指に皮膚にすり傷などがあって、出血した人がウィルス性肝炎や免疫不全になる病気のウィルス保有者だったら感染の可能性がないとはいえません。
言葉を選んで、理事長など経営側に伝えたほうが良いと思います。