先日、突然解雇の話がありました 私の思うところ整理解雇に当たるのではないかと思います 理由は納得いきませんが解雇通知…

Question

先日、突然解雇の話がありました
私の思うところ整理解雇に当たるのではないかと思います
理由は納得いきませんが解雇通知書みたいな書類を書いてもらうことで
後々自分にとって有利になるのでしょうか？

Answer 1

解雇通知書は必ずもらっておいたほうがいいです。解雇理由が明記されているものをもらってください。
それがあると、離職票にもし、会社都合退職とかなっていても、HWに相談すれば会社都合退職に変更できます。

Answer 2

経営不振よる人員の削減ならば必ず会社都合による退職扱いにしてもらうことです。

退職願いに自己都合による退職などという記述がないことを確認して下さい。

Answer 3

まず質問です

あなたは、その会社に残りたいですか？辞めたいですか？

辞めたいのであれば、会社都合退職として必要書類を受け取れば良いでしょう

辞めたくないなら、
１．どのような理由で会社は解雇をしなければならないのか？（倒産？事業規模の縮小？・・・）
２．解雇をしなくても配置転換などで対応できなかったのか？（会社は労働者を極力解雇しないように努力する義務があります）
３．なぜ解雇の対象が自分なのか？指名された理由は？（組合活動をしているから？あなたが嫌いだから？・・・不当な理由は認められません）

上記について納得がいけば退職せざるをえませんが、納得いかなければ労働相談窓口に行きましょう