研修後の内定辞退で質問です 内定式にも出席し、研修にも参加した企業の内定を辞退するのは 10月1日までなら 可能な…

Question

研修後の内定辞退で質問です
内定式にも出席し、研修にも参加した企業の内定を辞退するのは
10月1日までなら
可能なのでしょうか！？

Answer 1

内定辞退はいつでもいいと思いますよ。
但し、あなたがもらった内定はあなた個人だけではなく、大学の名前もかかわってきます。
失礼な断り方は、あなただけでなく、大学の印象、更には後輩たちの就職に影響してきますので、
辞退には、研究室やゼミ、または大学の就職課に筋を通して、先方（企業）にも礼を尽くしてお断りを入れてください。
はじめの就職は非常に重要です。くいの残らない選択をしてください。

Answer 2

内定は「始期付き」で「解約権留保付き」の「労働契約」が成立したものというのが、最高裁の判例法理です。
が、労働者に解約の自由があり、入社してからでも、労働者から辞職意思表示をしたら１４日経過したら退職になること（民法627条）との釣り合いから見ても、内定辞退はできないと不合理と考えられます。
信義則にあまりにも反する場合は除きます。
だから、民法からいけば解約（内定辞退）は可能ということになるのですが、信義則に反すると判断された場合は契約責任、不法行為責任を問われる可能性はあります。
難しく言いましたが、内定をもらってからの辞退は、労働契約を締結してからの解約になるため、「やっぱりやめます」「はい、そうですか」というわけにはいかないということです。
求人に応募するのは掛け持ちでもかまいませんが、内定は原則として複数もらうわけにはいきません。１社で内定をもらったら、あとは企業から内定の連絡をもらっても、そのときに辞退しなければなりません。
が、応募する側からすればそうもいってられないでしょう。内定をいくつかもらっていいところをよるということもしたいでしょう。

内定といえども労働契約は成立していることを念頭におき、頭を下げるしかないのではないでしょうか。
企業も、いちいち訴えたりはしないはずです。裁判をして勝ったところで、なんら得をしないからです。
ただし、学校推薦をもらっていたら、学校の就職課にオフィシャルに抗議するということはあるかもしれませんね。そのときは、就職課にも頭を下げてください。