採用後の出社（仕事ではない）常識について

Question

採用後の出社（仕事ではない）常識について質問お願いいたします。
先日、某会社の採用試験を受け、採用をしていただきました。
それから後日、制服の採寸合わせという事で、私服（派手ではない）で会社の方へ出向いた所、
「一般常識がない」「見込み違いだった」とさんざん貶されました。
その時は、私自身、私服で来たことを後悔し、謝罪いたしました。
しかし、その日の当日、事務員から電話があり、「常識を今から教えられない」「やる気があるのか」等を言われ、
「やる気はあります。」「がんばります。」と答えていたのですが、あまりにも上から被せる話し方をされたので、
私が、「採用取り消しということですか？」とたずねると、「そうですね」と答えられました。
顔合わせや挨拶があるのなら話は分かりますが、ただの制服の採寸合わせで、私服では行っていけないんでしょうか？
一般常識とかけ離れていますか？
最後にこうもおっしゃいました。
「生活がかかってらっしゃると思いますが、私たちも常識のある方を採用したいので」
ここまで言われるような悪いことを私はしたのでしょうか？
納得がいかず、何が一般常識なのか皆様に答えて頂きたく質問いたしました。
長文、乱文失礼いたしました。

Answer 1

内定後、内定を取り消すには、解雇と同様、内定を取り消すにも合理的な理由が必要です。制服の採寸に私服で行ったことが、「社会常識がない」として内定取り消し（解雇）事由にはなり得ません。

私服が派手かどうかは、人それぞれです。スーツしか着たことがない頭の固い人には、常識がないと映るかもしれませんが、私はそうは思いません。制服がある会社なら、誰が見てもふさわしくないというカッコでなければ、スーツで行く必要性は限りなく低いと思いますけどね。

そもそも服装のことで処分しようとしても、一回目であれば、口頭注意が妥当です。それ以上の処分をしたのなら、裁量権の乱用として処分は無効とされます。

泣き寝入りをしたくない、あなたに争う覚悟があるのなら、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に定められた、都道府県労働局長の助言・指導や紛争調停委員会のあっせん、労働審判制度などを利用して、内定取り消しの撤回や相当の賃金補償（和解金）を求めることができます。

その他、個人でも入れる労働組合に入り団体交渉、社労士会がやっているＡＤＲ（裁判外紛争解決手続）などを利用して解決をはかることもできます。それでも解決しない場合は、民事裁判で争うことになります。

とりあえず、都道府県労働局が設置する総合労働相談センターに相談してみてください。

総合労働相談コーナー 一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

まず、「常識」という言葉は非常にあいまいでいい加減な言葉と
認識しています。
私の「常識」は、あなたの「非常識」です。その逆もしかりです。

「常識」というあいまいな言葉で「不採用」というのは、それだけ
その会社もいい加減と思っています。
いったん採用としてその後不採用にするのであれば、それ相当に
説明があるべきですが、「常識」といういい加減な言葉で説明し
ているのですから、話になりません。

ちゃんとした機関に訴えるのもよいかと思います。

あと、採寸とはいえ会社に行くのであれば、その会社の社員が
出社時に着る服装はすべきでしょう。
その会社が「私服でよいです」といわれても、避けたほうがよい
です。（明らかに体を動かすとか、私服でないとその会社が困る
場合はかまいませんが）

それと「一般常識」の件ですが、先に書いたように「常識」はい
い加減です。本当に自分を正当化するための言葉でもあります。
「そんなの常識じゃん」「そんなの一般常識だよ」
よく使われますが、またよく食い違います。
そんなものです。

そうではなく、すべて「きちっと」説明すべきです。
「常識」という言葉で逃げないで。

先の会社にもこの点を言いたいですね。
「あなたの常識はなに！」
もしかしたら私たちから見たら「非常識」なことを言うかもしれません。

そもそも「常識がない」で断るのは「非常識」です。
きちっと説明すべきです。

まったく「一般常識」のない会社だ。
（ま、採用する余裕が急になくなったとかそういう理由かもしれませんよ
最近の傾向のようです）

Answer 3

新卒の採用取り消しが多いと今朝のニュースでも取り上げられてましたね。企業によってはかなりきつい注意の仕方や、パワハラでは？と思うような内容もあるようで驚きました。
確かに採用後の勤務ではない出社もスーツの方が無難です。ウチも新採が入りましたが、スーツでしたね。携帯ストラップが大きいマスコットで注意されたり、ギャル字に近い筆記をしていて早々に注意されてました。採用取り消しにはなりませんでしたが。厳しい所は厳しいです。これにメゲず、頑張って下さいね。きっと相性の合う所が見つかりますから。