長文です。すみません。 セクハラが原因で退社を考えていますが、どう話を進めればよいか悩んでいます。

Question

長文です。すみません。
セクハラが原因で退社を考えていますが、どう話を進めればよいか悩んでいます。社長夫妻と私だけの非常に小さな会社ですが、５月半ばに社長から突然セクハラを受けました。
翌日朝に謝罪があり、「つまらない事してごめんね。これで・・無しにしましょう」といわれ何故か握手を求められました。
私には「つまらない事」どころではないし、握手の意味も全く理解できません。
翌日だけは何とか出社したものの、それ以後は震えや吐き気、過呼吸などで欠勤の連絡も困難になり現在は医師の診断書により４週間の休職をしています。

退職届を提出したいのですが出社はもちろん
電話を掛けるにも吐き気や言葉が詰まってうまく話せません。
この場合、退職届は郵送しても大丈夫なのでしょうか？
自分で行けないとは言え不誠実な気がして少し気が引けます・・。
またこの会社は勤続３年経過しないと退職金がもらえません。
今年の８月で３年ですがとてもそこまで在籍できませんし
行政機関に相談したところ、セクハラによる退社の場合は
平均で給料３か月分の慰謝料が請求できるとの事でした。
ただ、手紙でその旨を長々書いて送るのも、どう書いていいか悩みます。

さらに困るのは経理を担当している社長の奥様は
当然ながらセクハラのことなど全く知りません。

今までとても良くして頂いただけに事実を告げるのは非常に心苦しいですが
私もいい加減な理由で退社すると思われるのも納得できません。
しかし経理を担当している以上、退職金にしろ慰謝料にしろ
お金が動けばすぐバレると思いますが
理由が理由だし、正直に話したところで
社長側に寝返られた・・という不安もあります。

やはり書面にて社長とやり取りするのが一番スムーズなんでしょうか。
奥様には会わず、セクハラの事も言わない方が良いのでしょうか。

本当は直接会って話し合いたい所ですが一人では行けないし
当然両親にも話せない事なので同伴も頼めません。
親には「不景気だから出勤調整で長期休み」と誤魔化しています。

長文の上にまとまらない内容で申し訳ありません。

セクハラで退社をした経験のある方、
退職の手続きを郵送で済ませた経験のある方など
ご意見を頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

それは大変でしたね・・・
でも臆することなくもらうものはきっちりもらってやめましょう！

まず、社長の奥様に事実を話しましょう。よくしてもらい感謝のお気持ちがあるのはわかりますが、事実は事実です。それに、社長だけに話を通すとうやむやにされ不利になったり、最悪の場合解雇（自己都合退職）にさせられてしまうかもしれません。奥様にセクハラの事実を知ってもらい、誠意ある対応をしてもらいましょう。万が一、社長と奥様がグルになることも念頭においておいたほうがいいと思います。

また、退職手続きやその他もろもろの手続きは郵送で十分済ませることができます。
ぜんぜん不誠実なんかじゃないです。心配しないでください！

文面は「○月○日○時頃、○○（場所）にて○○社長（名前）より～（できればセクハラ内容）などのセクハラ行為を受けました。これが原因で震え、吐き気、過呼吸などの症状があり、出勤も連絡もできない状態となりました。○○科の医師により○○と診断されました。（医師の診断による病名も書いておくといいと思います）とても今後出社できそうにありませんので、セクハラによる退職と慰謝料を請求いたします。なお、本文書到着後10日以内に誠意あるご対応をしていただけない場合には、法的手段も辞さない所存であることを明記しておきます。」

こんなところでしょうか。もしこれで対応してくれない場合は、行政や労働基準監督署へ相談しましょう。
おつらいと思いますが大変な思いをされたのですから、ここで泣き寝入りしてしまっては相手の思う壺です。
参考にしていただければ幸いです。
早くよくなりますように。

Answer 2

お辛かったでしょうね…。握手を求めてくるのも意味不明だし気持ち悪いですね。郵送で送ってしまって内容証明を送ってしまって良いと思います。回答期限を記載して。奥さんが良い人で複雑だと思いますがこういう事情なら社長の味方に付くのは明確だしあなたは被害者なんだから割り切ってしまって構わないと思います。