販売スタッフとしてマネキンさんを短期で依頼するとき、マネキンさんの給料と派遣会社への手数料とを別々び振り込む方法と 派遣…

Question

販売スタッフとしてマネキンさんを短期で依頼するとき、マネキンさんの給料と派遣会社への手数料とを別々び振り込む方法と 派遣会社に一緒に振り込む方法とどう違うのでしょうか？ご存知の方教えて頂けますか？

Answer 1

＞マネキンさんの給料と派遣会社への手数料とを別々び振り込む方法

マネキンさん個人と御社が 直接に雇用契約を結び、マネキン会社には都度
手数料を支払う というもので 短期雇用の「人材紹介」です。マネキンさんの
労働保険と、社会保険（勤務条件による）は御社で加入します。

＞派遣会社に一緒に振り込む方法

マネキン会社と労働者派遣契約を結び、御社はマネキンさん（派遣労働者）
に対して派遣先としての義務を負う「人材派遣」です。マネキンさんの労働保
険、社会保険はマネキン会社で加入します。

リピート性がない短期のマネキン利用なら、コスト面を別にすれば 人事的な
事務処理（給与計算、給与振込手続、社会保険の取得・喪失 等）の手間が
省ける点で、後者の派遣契約の方がメリットが大きいように思います。
＊コスト面での違いは実際に見積りを取って 金額を比較してください。