閑職に左遷されて１年弱です。 総務のトップから作業アシスタントにされ、作業場で段ボールをたたんで捨てたり、部品を組み立…

Question

閑職に左遷されて１年弱です。
総務のトップから作業アシスタントにされ、作業場で段ボールをたたんで捨てたり、部品を組み立てたりしています。

仕事量はそこそこありますが、ごくまれな残業以外は定時にあがっています。

そこで質問ですが、うちの会社は17時半定時で、私は1730にタイムカードを打って帰っています。

ところが、今日上司から
「1730に押すと、他の社員の士気が下がるからやめろ」
と(注意の？)メールが来ました。

指示された仕事はきちんとこなしてから
帰っているし、タイムカードを押したあと
着替えたりしているので
(業務務時間内に片付けをするなどの行為もありません)
指摘に不愉快な気分です。

そもそも私が飛ばされた仕事は
社内の誰もが
「あ～、あそこに行かされて可哀想に」
と思うようなところで
仕事がろくにないことも
大部分の社員は
わかっています。
逆に定時後にダラダラ会社にいると
「気楽にのんびりしてていいね」
と思われかねないと私は思っています。

もはや上司に噛みつく気もありませんが、
この場合、私の勤務態度は責められるべきものなんでしょうか。

Answer 1

法的には別にとがめられるようなことではないですが、常識論として定時ジャストまで働いていた場合、それからPCを落としたり、文房具を片づけたりしてからタイムカードを切れば、最低でも数分はかかるでしょうということです。
別に仕事がないのに残業しろと言う意味ではなく、17:30ピッタリに打刻するような姿勢を指摘しているだけですから、17:35とかになっていれば文句は言われないでしょう。

仕事内容によっては、片づけることなど何もないのかもしれませんが、それなら着替えを済ましてからタイムカードを打刻するようにするとか、チャイムが鳴った後１～２分待ってから席を立つとかすればいいのではないかと。

まあ、法的に強制力のあることではないので、無視してもかまわないでしょうが、余計に立場が悪くなるだけですから、それくらいは従っておいた方がいいのではないかと思いますよ。
左遷されて面白くない気持ちはわかりますが、今の時代ならクビにならなかっただけましだと思った方がいいでしょうしね。
ほぼ定時で上がれるのなら、今のうちに転職活動にいそしむこともできるでしょうし。

Answer 2

そのような仕事内容は定時あがりが基本でしょう？間違っていませんよ
仕事もないのに残って何すんの？って感じですよ