雇用安定助成金について教えてください

Question

雇用安定助成金について教えてください今年に入り仕事がすこしずつですが増えてきまして人手が足らないのでアルバイトを雇いました
そのアルバイトのひとは同業者で会社が暇で休業日で会社が休みの日に弊社にアルバイトにきてくれてます

自分の会社では休業手当をもらいその暇時間に弊社でアルバイトをするので結果的には月の収入がふえてしまったそうです

質問は休業日は本来は自宅待機でアルバイトはしてよいのかということののですが

年末に確定申告さえすればうしろめたくはないということなのでしょうか

助成金をもらいバイト代もらいと
うまい話にはなんとかといいますが大丈夫でしょうか

Answer 1

助成金とは事業主が受けるお金の事ですので、今回はその人が休業手当を自分の会社で貰い、その日に質問者様の会社でアルバイトで収入を得て問題が無いか？という意味でよろしいですね。

雇用安定助成金ではなく、雇用調整助成金の事かと思われますが、会社がやむを得ず事業活動の縮小をする事になってしまった時に休業、教育訓練、出向などを行った事業主に対して会社が負担する賃金の一部を助成するというものですので、その人がもらうのは会社からの休業手当という事ですね。
休業手当は、あくまでもその会社から本来あるべき仕事に対して給料をもらうはずだったのに、『会社の責任で』仕事が無いために休む代わりに給料の6割を払いましょうという意味ですので、アルバイトをしても問題はありません。それで生活が出来なくなり、アルバイトもダメだったらどうやって生きていけば良いのですか？となってしまいます。
うまい話と申しますか、もともとは本人にすれば災難ですし、確定申告をすれば問題ありません。
質問者様も働く場を提供してあげているので良いことだと思います。

＊ちなみに助成金はお国（政府）が失業の予防など良いことをした場合に会社に支給されるお金の事です。
さらに、ご不安かと思いますので付け足しますが、会社が休業手当を10割払っていた場合に、その人がアルバイトをして稼いだ場合、6割を超える部分の4割は10割支払った休業手当の中から控除して良い（引いて良い）という事になります。
要するに給料の6割は必ず保障しなさいという事です。4割控除されても、それ以上に稼いだ部分はその人の収入ですし、1日1万円の給料のところを会社の責任で6000円払うから休みにしてください、とした場合、他のアルバイトで8000円稼いだら本人は14000円の収入になるという事です。
ちょっと言い方が悪かったのですが、雇用安定助成金とも言う人はいますが、正確にはこの場合雇用調整助成金というものであるという事です。