とある月の私の給料

Question

とある月の私の給料もう辞めましたが、社員1年目で、

労働日数25日 労働時間261時間 給料16万（から保険やら）でした。

残業代なし お昼休憩実質なし ボーナスなし 有休なし

みなさんこのご時世お辛いと察しますが、皆さんこれくらいなんですか？ 極端にひどいですか？

補足

問題ですか！？ そうですか・・・夫もここまで酷くないですが、こうなりつつあるので心配で心配で。

面接の時に、「ごめんねボーナスはないの」とは言ってたのでそれは別に気にしてないんですけど。
これは一番勤務日数の多い月で、平均は239時間でした。月6日のお休みでした。
お昼御飯の時間は、文字の通り「ご飯の時間」ご飯食べたらおわりです。

Answer 1

地方では一年目だとその程度だと思います。
私は事務職で、基本給15万円 労働日数(月平均22～23日)
残業無し、休憩時間はしっかり取れます。
有給休暇あり（これを使用して土曜日休みます）
ボーナスは少し(寸志程度）あります。

このご時世、こんなものですよ・・・・

Answer 2

う・・ん。

1年目だと、夏ボーナスは当然ないのが当たり前ですが、冬はちょっとある程度
（でもこのご時勢ならなくてもまぁうなずけますかね。1年目なんで）
労働時間は、1年の平均ですか？ 平均であれば異常です。最大月だったら
・・・。
労働日数はこれ週休1日ですか？
残業代なしはひどいですね。これだと100時間程度は本来ありますよね。
この労働時間が年平均でしたら、残業時間も平均100時間程度
年に直せば1200時間で、残業時間帯の単価を2000円にしても240万ですか。
これが0円
昼がないとか有給がないのは労基法違反です。
この残業時間からして夕方の休憩や深夜の休憩も取る必要がありますが、それ
もなさそうですね。
それも時間単価で計算するとそれなりの金額になりそうですね。

うん。やめて正解では。
（特に労働時間が年平均だったら結構問題では？）

Answer 3

ひどっ！社員ですよねぇ？一年目だからですか？いや、でも初任給って、そんなもんなのかな？仕事覚えるまでは、人並みになるまでは一つ仕事こなすにも時間くうし、どうしても残業になってしまうかも…それを、有給の残業にするかどうかは、会社次第ってとこですかね。

でも、選ぶ時にわかってたんなら仕方ないでしょうねぇ。あたしはパートですが、決める時、勤務条件にはうるさいですが、
決めたら間違いがないかぎりは文句言わないです。昇級があるときとかに相談はしますが…。